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5小企业主的最大挑战

任何小型企业的日常行动都可能忙碌,但有一些关键职责通常被证明是特别具有挑战性的。知道如何浏览这些普通陷阱的小企业主能够更好地装备,以保持他们的公司在绿色中运行。

您是否能够让所有面对小型企业主的所有挑战?很多小型企业主人想要自己做大部分工作是正常的。但是一旦你开始管理一支员工团队,你可能需要把一些物品放在你的盘子里。有时意味着外包给其他合格的专业人士。知道何时依靠另一个人的专业知识,让您专注于 赚钱方面 你的业务。 (加上,坚持你所知道的最佳,很高兴保持你的压力水平很好,低!)

 

  1. 员工健康保险

    自1982年以来,全国独立业务联合会(NFIB)发表了一份报告 小企业问题和优先事项。它的 第九版 排名为企业主的75个不同问题的列表。在列表顶部,占52%的民意调查,是“健康保险费用”。管理员工的福利是许多公司的恒定压力源。所以,如果这对你来说是一个问题,就知道你并不孤单。与福利顾问交谈可以帮助您确保为您的员工提供良好的计划,以及您的底线。

  1. 准确的簿记

维护准确的账户有助于公司了解其现金流量。然而,一切都经常,很容易让这些任务从一周到一周或甚至月份幻灯片。虽然,运行定期簿记报告,但不仅可以让税收季节更容易。保持您的费用和利润的保留选项卡也为企业所有者提供了有价值的洞察如何发展公司。如果您未按每月审查报告,可能是时间 外包您的簿记。有干净的有组织书籍的好处非常值得投资!

  1. 营业税备案

许多小企业主负责季度估计税款。当您的簿记记录符合时,留在这些截止日期的顶部不会太糟糕。从这个意义上讲,克服了这个问题,也可以帮助您简化您的营业税。与CPA合作可以带走很多压力。让他们管理公司全年需要提交的文书工作,因此您可以专注于您业务的其他款项方面。在努力留给其他专业人员的任务通常几乎没有意义。

  1. 找到良好的员工

招聘合格的员工可以真正将您的业务带到一个新的水平。但是你如何找到新的人才 - 你如何知道谁将可靠地在手头工作?筛选数十个简历并进行详细的采访并不总是为小企业主的强大服装。有时,即使获得足够的应用程序考虑是它自己的斗争。在你面前有很多需要考虑 雇用员工。而不是犯下雇用分组团队成员的错误,而且很多公司将呼吁人力资源公司拨打他们的候选人。这样,您可以花时间与真正的顶级人交谈。

  1. 新雇用文书工作

一旦您准备好船上了您的新员工,有很多文书工作要按顺序进行。新的雇用文书工作可能是耗时和令人困惑的。幸运的是,它真的很简单 外包工作 对一支经验丰富的团队相似 薪资部门!!我们已经帮助了所有形状和尺寸的公司都完成了新的雇用文书工作。而不是通过这个过程挣扎,让我们帮助你。然后,您可以从您的挑战列表中完全消除此任务。

从获取新员工的工资单位,为帮助他们完成其必要的税务文件,薪资部门可以成为贵公司的延伸,作为您的外包人力资源部门和可信任的商业顾问。如果你想,请告诉我们 安排咨询或者在(317)852-2568上给我们的办公室拨打电话。您还需要使用许多其他任务作为小型企业所有者。让我们帮助您缩小您的待办事项列表,以便您公司可以茁壮成长!

 

-Paige of 薪资部门Blog Team

发布在: 人力资源, 经营一个小企业, 工资单处理

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