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7小企业主的薪资陷阱

7小企业主的薪资陷阱

作为一个雄心勃勃的企业家,有兴趣推出自己的小企业, 薪资部门 理解你在你的脑海里有很多。当你对未来做出重大决定’很多需要考虑。你’通过仔细考虑涉及地点和租用空间的可能性,为您的工作空间,徽标,员工和培训需求进行租借。你’在以某种程度上保证自己的成功,才能兼顾这么多不同的场景。但是你知道,当小企业所有者失败时,通常追溯其中一个原因 税收和工资犯罪?这些是小企业主在热水中发现自己的最大原因,直接由美国国税局的火焰加热:

  • 不要让工资单和小型营业税在热水中获得业务。未能准确报告信息: That’右,美国国税局与1099年代的信息与纳税人的条目相匹配’返回。包括工资单和工资税。当它没有’t match up, there’s a problem.
  • 未能提交某些表单和计划: 如果,作为企业主,你觉得自己’重新尝试做太多,有一个很好的机会,你会犯错误。无论您如何努力避免制造它们,有时会通过裂缝和截止日期。
  • 未能应用适当的限制: 例如,只能扣除50%的餐点和娱乐成本。一些工资税也有限制。
  • 没有保持良好的记录: Again, you’如果文书工作滑入后台,请提醒您作为小型企业穿的帽子有多匹帽子’我很快就会陷入困境。这不仅适用于工资税报告,而且适用于劳动和劳动法遵守。
  • 忘记随身携带: 某些未使用的扣除和学分可能会在一年内进行,并使用明年。如果你不’t know this, shouldn’t you call on 薪资部门?
  • 未能提交办公室扣除: 超过50%的美国商家主利用家庭办公室,经常从家里工作,甚至那些提供员工和分包工人的工作
  • 未能正确归类工人: 您是否了解将某些工人作为独立承包商和其他人作为商业员工提交的文书工作?美国国税局对分类工人有严格的指导方针,您必须遵守它们。

未能呼吁薪资部门肯定会让你的日子更长,你的眼睛更多的血迹。没有打电话 薪资部门 可以让您的业务帐户更轻。所以做 一个伟大的决定 。让我们成为您的经验丰富, 专业薪资服务 solution.

-Sherri of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表 , 工资税

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