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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。

当然,鼓励小型企业主将支票和平衡纳入适当的地方,以防止任何欺诈行为。前提是 将政策和程序制成到位 在它继续前抓住它太长。平均欺诈持续超过36个月。想象不仅仅是您的小企业的成本,而且在您的业务文化中失去信任的成本。

有几种方式可以在业务情况下管理工资欺诈。

  1. 工资单欺诈可以从您的业务中吮吸资金并将其送到排水管。留在您的业务运营中保持警惕。 幽灵员工。 这是在发布薪水后向工资单增加到工资单时,欺诈者收取薪酬。
  2. 过度付款或支付不被工人捕获的合法员工。 在这些情况下,欺诈者收集了差异。
  3. 不支付工资税。 一些欺诈者可以转移资金,这些资金显示为税务存款,这些税务存款不会被送​​到但是由小偷收集。
  4. 从工资单中的每个人收集扣除或费用。 从每个薪水中扣除的少量可能不会被注意到

大多数这些问题可以通过支票和平衡会计流程以及定期审核和审核来找到。如果问题普遍源于污染的地方,政策和程序被忽视,因为有“家庭”的文化,所以政策被忽略不必要。雇主不希望长期员工感到“不信任”,这可以防止他们坚持遵守。

这种情况可能是另一个充分的理由 外包工资单 到A. 可靠的工资单。 特蕾莎雷 工资部门 知道这一点 外包工资核算的原因 对她的每一个客户都可能是不同的。有些人想节省时间。有些人不想及时了解不断变化的工资条例法规,税收和法律。其他人认为这是一个聪明的主动业务实践。

实际上,所有这些原因都是合法的,使其成为一个良好的业务决策。通过安全,安全可靠的工资单,通过保存所有与薪酬相关的问题的安全,安全和可靠的薪资实践来保护您的生计和未来的员工。

联系Teresa. 薪资部门 看看怎么样 将您的薪资外包给薪资部门 是您的业务的智能和宝贵工具。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理 , 规则,法规和法律

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