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小企业采取立场减少Futa工资税费

我们的 薪资服务 客户 - 印第安纳州的所有业主人 - 根据联邦失业税法案(Futea)支付超过规范。事实上,正如在一个中解释的那样 早些时候的帖子,今年的企业将支付每员人的前7,000美元的2.1%。常态约为.6%!

您的薪资费用有什么区别? (更多的…)

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工作场所的装饰:您的小型企业需要知道什么

到那个时刻 处理员工的薪资 有多个装饰,有一个既定的层次结构,其中一个优先权。破产滥用预防和消费保护法(BAPCPA)于2005年4月20日签署了法律,2005年10月17日颁布。在本法之前,第13章破产命令优先于其他装饰。这张联邦扣除没有限制。随着发出的订单类型的考虑,是发布的日期。最早的日期订单,最新,建立何时开始雇员的薪水。如果您不确定啄食顺序,这是一些最常见的装饰类型的概述。 (更多的…)

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薪资税对信贷减少州的增加

尽管印第安纳州被指定有关税收的最佳国家之一,但一个不发挥的一个领域是与Futa一起出现的。这是联邦失业税法。雇主支付A. 员工工资税 涵盖该州的失业保险计划。

印第安纳州是联邦政府有优秀贷款的若干国家之一。事实上,根据2012年9月20日的国会研究服务报告报告,印第安纳州欠联邦政府1,994,007,775.40美元。这意味着国家被指定为Futa信用减少状态。 (更多的…)

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了解雇主对401(k)计划的贡献

作为一个额外的好处,许多小企业选择提供 员工退休计划,例如工资单扣IRA,简单(员工的储蓄激励匹配)IRA或传统的401(k)计划对其员工。虽然没有法律要求公司为退休计划做出贡献(除了简单的IRA和SEP IRA计划之外),许多雇主确实选择作出贡献,因为它是招聘和保持最优质员工的有效工具。此外,企业会收到捐赠员工401(k)账户的税收优惠。

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让所有员工和雇主审查退休计划资金的时间

对于所有企业家,雇主和雇员,似乎比以往任何时候都有更多的责任 - 而且没有任何意义。其中一个责任是退休计划和资金。随着各种可用的选择,退休问题是简单的,但哦,非常重要。 (更多的…)

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企业家对工资税保持认真

涉及工资单和工资税,企业主有很多问题:

  • 谁实际上负责支付工资税?
  • 我有一个薪资提供者,但我如何知道税收正在代表我的报酬 - 全部和准时?
  • 如果税收没有得到报酬,美国国税局会寻找谁?
  • 如果税收没有支付税款是否有任何法律追索权?政府是在这些情况下的宽容吗? (更多的…)

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担心招聘工人?

小型企业主的最困难的决定之一是招聘员工。这不仅仅是找到正确的人,或者想知道公司是否准备好了。

不,最大的担忧之一是知识公司必须遵循联邦,州和地方劳动法;失业保险(SUTA),社会保障和医疗保险(FICA)以及所得税及其周围的所有规则。这是一种可怕的命题,这是肯定的。 (更多的…)

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错误分类的工人对您的业务可能是昂贵的

大多数时候如果企业所有者在他的业务中发出错误或错误;它可以在相对容易地固定或平滑。在将工人分类为员工或独立承包商时,仍然不是这种情况。就像其他所有选择一样,选择错误的工人分类就可以为您的业务带来恐怖的财务后果。这是一个原因 使用薪资服务 for your company.

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工资提供商解释失业税

就是关于每个工人都对它有贡献,几乎每个雇主都支付了它,但很少理解它。什么’那个?失业税。谁付钱,怎么样?一旦你看到它是如何工作的,它就是有道理的。 薪资部门 认为每个人都有一个易于理解的解释。

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