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你会给员工支付薪资提前吗?

关于小型企业的美丽事物之一是组织中的每个人都像家人一样。有一种接近的是开发的既令人满意 - 也许令人痛苦。当您团队的一个成员遇到困难时,可能难以保持专业距离。例如,如果您的其中一个员工来到您要求薪资提前,您将作为一个小企业所有者做什么? (更多的…)

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你能写下那些不可收回的发票作为坏账吗?

作为一个小型企业主,您将超过可能,遇到从未支付他的账单的客户。如果这不是真的,这将是很棒的,但如果你与你的小型企业拥有同龄人交谈,你会发现每个人都有一个故事来讲述。但是当它发生在你身上 - 至少是第一次 - 你可能有点困惑。现在你做了什么? (更多的…)

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独立承包商正在成为劳动力的主流

回到2015年的方式,我们写了一个关于这个博客的博客 雇用承包商与员工的利弊。 在本文中,我们分享了2020年承包商或自由职业者预测的专家将占全职劳动力的一半。这种趋势现在通常被称为“Gig经济”是在轨道上,以满足2020年或以前的预测。你在船上吗? (更多的…)

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它是关于电子报告到OSHA - oops,Nope,不太

就像我们总是在这里一样 薪资部门如果涉及员工和工资税,政府就会持续不断变化。 OSHA(1970年的职业安全和健康法案)报告要求将于2017年7月1日在2017年2月1日开始在2017年2月1日推出。但是,由于安全泄露,门户网站已暂停。下一步是什么?

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在小型企业中,一点储蓄赚了很大

您可以在线上网并搜索以管理您的财务方式作为小型企业主并找到成千上万的想法。最常见的是,您将陷入深渊,沉浸在许多金融词典,如现金流量,底线,利润,税收抵免和减少费用。将讨论您的业务,并在应收账款和应付账款中保持密切联系。这就是很大的建议,然而,小型商业金融有一个方面并没有得到足够的重视。事实上,我认为最近的一篇文章 企业家 是我听到它提到的L-O-N-G的第一次。知道那是什么?

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如果外包你的工资单处理不会让你感到温暖......

没有一个小企业主,需要任何增加他们一天的挫败感。在这里 薪资部门 我们知道这一点是因为我们一直听到它 - 特别是当我们从愿者从国家公司转移到工资部门的业务主的呼叫时,特别是当我们接到薪资部门的拨打电话时。 (更多的…)

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你有没有听说过经济现实测试?

大多数小企业所有者至少意识到员工和独立承包商之间存在差异。有些人毫不意识到雇主对晶体的差异和他们在他们的业务中雇用的差异是多么重要。在这里 薪资部门,我们认为,在谈论雇主需要知道的工资单时,这是一个如此关键的决定,并了解政府使用的术语 - 就像经济现实测试。

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如何将生产力提高为小企业主

小企业主是世界各地的最艰难的人群之一。有些人比其他人更成功,但通常不是因为缺乏努力。生产力是企业家成功的关键 - 总有很多事情要做! John Maxwell说,“您成功的秘诀取决于您的日常议程。”他的观点并不孤单。你可以每天做什么,让你的道路并将你的能量引导到成功? (更多的…)

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你能每年使用额外的48小时吗?

想知道如何在小企业中使用商业建设时间吗?这是一个提示:国家小型商业协会估计,超过50%的美国企业花费 每月至少4小时 在工资单处理中。这等于48小时 每年 - 这意味着您每年都会减掉一周的生产力。那是什么花费你的??? (更多的…)

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演出经济正在改变小型企业作品的方式

毫无疑问,小型企业主必须不断适应商业领域的变化。产生影响的一个领域是自由职业者和合同工人的激增。 Intuit的一项研究报告说,到2020年,超过40%的美国劳动力,或6000万人,将是自由职业者,承包商和临时工。这可以改变您的业务的劳动力组合,不能呢?
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