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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的…)

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的…)

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工资单处理和2015年联邦假期

我不认识任何人 - 员工或雇主,相似 - 谁不期待一个假期。毕竟,这是一天的工作,你可以和家人和朋友一起度过 - 或者只是由自己 - 庆祝,玩得开心和放松。但对于小企业主,还有更多的假期,而不是休假。 (更多的…)

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你的1099s按时出去了吗?

哦,那些讨厌的截止日期。政府是否意识到您,作为一个小企业所有者或索帕申,你的盘子上有一百万件事?您在您的脑海中知道并不重要,必须满足员工税务报告的工作场所截止日期。但… (更多的…)

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关于小型企业工资税的不同视角

毫无疑问,今天运行小型企业是艰难的。每项费用和额外的小型营业税使得赚取利润并留在商业中。

但小企业主和企业家有一件事要感恩......他们中的大多数都不必支付奢侈品税。现在,如果你会延伸你的想象力并考虑主要联赛棒球队作为企业,我想分享最近的新闻。 (更多的…)

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2015年平均工资增加3%

金融专家表示,2015年的薪酬增加可能是平均约3%–与过去两年的平均水平同样大致相同。通货膨胀目前正在运行约2.1%,因此平均员工几乎没有领先通货膨胀。 (更多的…)

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拟议的工资税报告截止日期更改对雇主进行了压力

奥巴马总统拟议的2015财年预算,有一项规定加快雇主截止日期,向联邦政府提供联邦政府的年末税务表。向员工交付表格的截止日期目前是1月31日,然后向社会保障管理局(SSA)每年2月(3月31日为电子申请3月31日)。如果该报告日期为每年1月31日,雇主将对雇主意味着什么? (更多的…)

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你能相信谁......你的工资单?

许多小企业发现雇用薪资公司管理工资单责任是有效利用员工的好方法,确保正确,迅速处理职责,并且经常享有时间和金钱的整体节省。但脱掉这一重要责任是一个非常重要的决定。由于业主仍然在授权到工资单务服务时,由于业主仍然合法责任,因此不会轻易作出决定。那么你如何评估薪资服务,以确保他们值得您的信任?以下是您想问的一些问题: (更多的…)

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外包工资单是展示对企业家负责任领导的一种方式

虽然她的朋友茉莉,倾倒了她的心,奥尔加静静地坐在她的桌子后面。通过如此专心地倾听,她是一个好朋友。她咬着舌头而不是说,她是一个更好的朋友,而不是说,“我告诉过你。”贾姆林开始啜泣,因为她解释说,她现在遇到了难题。 (更多的…)

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想要保护您的业务吗?外包您的工资单

由一个独立的会计师们审计......我喜欢那条线。你在像奥斯卡和埃默斯这样的夜晚的夜晚听到它,但是当你想到它时,从你的工资提供商听到它比有多少投票的各种表演者和董事为他们的努力而更重要。事实上,它可能是您全年听到的最令人欣慰的线条之一。 (更多的…)

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