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如何对工资欺诈进行积极主动和勤奋的辩护

你对工资欺诈了解什么?你有很多考虑吗?工资债务是一种犯罪,其中雇员使用薪资系统从公司窃取资金,确实发生。事实上,一个 福布斯文章 报告称,所有企业经历薪资欺诈的27%,而小企业则遇到欺诈的可能性几乎是涉及较大的企业。随着这些统计数据显示,这显然是一个不应该被忽视的问题。 (更多的…)

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工资单闰年......和其他工资单怪物

每四年,日历向世界提供了困境:您究竟在2月的精彩Blustery灰色月份将额外的一天如何?好吧,实际上闰年并不真正呈现太多问题。它非常可预测 - 它同时每四年来。所以不需要大量的准备。但还有其他日历不规则可能会导致更有问题。 (更多的…)

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如何确定工资频率

决定。决定。决定。 作为一个小企业主,似乎总有决定是要做的,你是预期的人。确定您将支付员工的频率是您在您的业务生命中公正的一个决定。如果您有员工,您已经完成了这一决定。那么你怎么能确定你做出了正确的选择吗?

不要因为听起来不错而挑选发薪日。与许多业务决策一样,一个好的开始就是通过观察适用的国家和联邦法律。在这种情况下,必须遵循许多规则。联邦和州法律确实要求雇员定期支付。这意味着您需要决定员工将如何偿还,然后坚持下去。 企业不允许偏离其通常的模式以适应季节性衰退或意外的费用。 此外,一些国家还有法律设定必须支付工人的最低频率。

在考虑到这一决定的法律方面,小企业主也必须考虑到财务方面。因为你可能已经猜到了, 更频繁地支付员工更昂贵。 每次处理工资单,都会消耗资源。如果企业正在进行自己的工资单,则员工时间用于计算工资单和扣除以及打印支票的成本或者有直接存入的费用。如果业务依赖于 薪资服务,费用将基于工资单必须完成的次数。

最后,小企业主在做出这一决定时应考虑他们的员工。通常,受薪员工每月一次或半月每月支付一次,而每小时员工通常每周或两周期支付。此外,员工可能有一个偏好(通常要经常支付)如果可能的话,雇主可能希望考虑到。

如果您有疑问 关于您自己的工资单,您应该支付员工的频率, 薪资部门 可以帮助您评估您的情况并确定最适合您的情况。多年来提供的经验 可靠的工资单务服务,我们能够帮助您工作这些问题。请在(317)852-2568上给我们一个电话。

-Jessica的薪资外交博客团队

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在冬季不可预测的日子里,使小企业所有权更加预测

夏天的阳光灿烂的日子现在是一个遥远的记忆力,我们正在进入冬天的黑暗和寒冷的日子。除了较短的日子外,较长的夜晚和一般较冷的天气,冬季也会提高不可预测性。在冬季比任何其他季节都发生得多的恶劣天气事件,包括雪,冰,雨夹雪和极端寒冷。我们通常会获得这些事件的一些先进警告,但严重程度的预测通常与实际犯罪的现实不符。 (更多的…)

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计划实践可能受到提出的立法的影响

秘密,小企业及其日常做法可以通过不断变化的法律迅速改变。这就是企业主人意识到有关相关法律的变化和潜在变更是重要的一个原因。最近,提出了立法,这将再次改变许多企业的日常运营 - 这次在员工的时间表中。 (更多的…)

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拙劣的薪资使得一个糟糕的一天!

你知道你在当地报纸所掩盖的错误时,你有一个糟糕的一天。不是你想要的那种宣传!原说 文章 康涅狄格州Windham镇的报道,最近发现自己在一个新的会计系统问题上的薪资犯规组中间。 (更多的…)

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什么工作人员对工资问题有什么意思

什么工作人员对工资问题有什么意思

您可能听说过全国工资单。由美国薪资协会开始于1996年,它根据他们的网站,庆祝“对我们每个人都有很重要的事情”,根据他们的网站,NationalPayrollweek.com。在国家工资单周期间,工人有机会分享他们对工作领域的当前主题的意见和工资单。这是今天工人分享他们的想法的很好机会。 (更多的…)

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帮助您的员工保存退休 - 使其变得简单

每个人都知道储蓄退休的重要性。每个人都知道始终如一地挽救金钱,并赋予它的时间来增长是确保退休后几年充足资金的最佳方法。是的,我们可能都知道我们应该挽救退休,但这并不意味着我们正在做。事实是,将未来留下金钱是困难的。 (更多的…)

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了解退休人员工资对社会保障福利的影响

医学的进展和安全性的改进增加了美国人的预期寿命。人们在年龄的增长时生活得更长,保持更健康。这导致了一群新的潜在工人:从他们的第一次职业退休但可能不准备完全退出的人。退休人员制造伟大的员工。 (更多的…)

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为您的IRA提供贡献 - 为您的未来规划的好方法

你有一个很长的东西可以做的事情,照顾你的业务,你的家,你的家人,如果你很幸运,那么你有一点时间照顾好自己。您可以追求自己的未来的最佳方式之一是为您的退休计划,特别是如果您是小企业主。 (更多的…)

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