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2015年平均工资增加3%

金融专家表示,2015年的薪酬增加可能是平均约3%–与过去两年的平均水平同样大致相同。通货膨胀目前正在运行约2.1%,因此平均员工几乎没有领先通货膨胀。

对工人更令人失望的是来自赔偿顾问塔沃森的新闻。在最近的一篇文章中,公司报告说,业务在内的业务包括小企业,“缺乏薪酬和奖励计划,并没有与近年来的表演者的薪酬区分。”

薪酬增加需要准确的工资单。大多数员工报告报告没有看到薪酬和绩效之间的明确联系。塔尔·沃特森的大酒店被引用如此,“员工认为雇主在如何进行薪酬决策的情况下缺乏缺乏,并且有很多需要改进。”

在这里 薪资部门,我们提供 小企业的工资单服务 (少于100名员工)我们注意到雇主处理薪酬增加,并在他们自己的方式中提升:

  • 每年在一年期间的所有员工为所有员工提升
  • 促进全年促销和奖金
  • 很少提高,但基于性能的奖金
  • 每年由部门或者举行少年散落的提升

我们从不质疑决定,我们只是处理薪资的变化。我们处理它们的方式是准确和专业的。我们确保在薪酬率更改时所需的所有变化都是最新的和到位。 每个细节都参加并双重检查。在薪酬率变化期间的错误可以困扰以每年甚至一年的企业家!

付费和提高 - 或缺乏员工 - 也刺激员工营业额 我们处理所有必要的更改 for that, too.

如果它与工资单有关,并使用工资单更改处理所有细节, 您可以依靠薪资部门!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 教堂和非营利雇主, 工资单, 工资单处理, 工资税

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