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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。

有几个差异:

  • 工资频率
  • 加工员工
  • 处理每小时员工

了解差异和后果允许企业家和小企业主的决定是关于最适合他们和工作场所的工资单件的决定。小型营业税和工资税额基本值是相同的,但薪资服务和工资收费可能存在差异。

工资频率

在两周的工资单位中,员工每两周在指定的一天支付。这意味着,每年52周,员工将收到26个支票。每年将有两个月的员工从他们的工作场所收到超过两个薪水。小企业主必须与簿记员和会计师合作,以保持每月会计报告准确。

在半月的工资单件中, 员工每月收到两项工资单检查,通常在指定的日子里如15 TH. 和本月的最后一天。这意味着员工从工作中获得24个薪水。如果在月份有28,29,30或31天,这并不重要。

加工员工

在这两种情况下,受薪员工很容易处理。差异是年薪将在两周工资单中分为26个细分,或者在半月的薪资中分为24个细分。共享福利和保健费用也是如此。工资税和存款按工资单金额计算,直至达到限制,然后重新计算扣除扣除额。

处理每小时员工

由于每小时员工支付他们在其工作中工作的时间超过给定期工作,从两周期的基础上付款意味着必须有一个跟踪机制到位。小企业通常建立时间记录过程,必须在员工在工作场所的就业期间遵守。工资税额根据26支付期间扣除的福利和医疗保健支付和扣除扣除。

薪资服务 喜欢 薪资部门 会告诉你,计算每小时员工的工资单 更复杂 在半月的工资单。由于每个月都有不同的天数,因此每周五或周二 - 或其他任何一张时间卡的时间卡提交过程将无法正常工作。将有一些薪水,其中员工将收到12天和其他人的支付13天。

一些雇主支付工人估计金额,每次支付期限,然后在以下薪酬期间进行实际时间和加班时进行调整。这会对每个薪水的调整产生调整,每个支付期间包括工资税。这种做法是耗时的,并使纳税报告和存款复杂化,从而提高了错误的可能性。不仅如此,如果员工退出,他们可能永远不会报销任何付款。

具有小时员工的工作场所领导地位最常见的解决方案是设置时间卡提交的日历。除了处理工资单的滞后时间除了至少一周的滞后时间,员工在拖欠时支付。这解决了一些调整问题和错误的可能性,但它意味着新的员工可以在收到第一次薪水之前几周。

使用每个工资单系统的明确优缺点,决定取决于每个小企业所有者。如果您想要帮助解决最适合您的业务,请致电 特蕾莎雷 在薪资部门。超过25年,她一直在帮助 带薪服务的小企业 并对工资问题做出决定。

-elaine的薪资部门博客团队

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 工资税

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