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大型或小型外包工资核算对业务有意义

在最近从共享的服务和外包文章中关于外包全球薪资,这方面跳出了我:

虽然大多数分析师认为,但是单独的成本不应该是任何关于外包的决定中的决定因素,这是一个罕见的外包交易,最终会使买方的成本高于保留在内部的过程所做的。

虽然这篇文章在世界各地的各个地点与员工和工资单位谈论大型全球企业,但也可以对小企业表示同样的事情。

也许原因有点不同,但结果是相同的:外包工资单可以更具成本效益,高效,更安全,而不是试图更改工资税法,并准确及时向雇员提供薪水。

自动化成本也适用于工资单

您拥有的大小业务并不重要,要求与所有业务相同。小型企业雇主有时不会考虑的一件事是自动化工资单。每天都难以在每个操作中涉及的计算机上运行任何业务,并且薪资也不例外。电脑不仅成为必需品,而且是一种昂贵的费用。

虽然可以物理地写入支付税收存款,但大多数报告都是直接在线在线完成的。各机构不关心您的工作场所是否有一名员工,百业员工或一千名员工。他们所需要的系统和流程是每个人都需要的。

因为这个原因,它通常较便宜 外包工资单 。您不仅不必跟上更改工资税法和税率,但您不必跟上 工资核算处理机制 , 任何一个。

薪资部门,Payroll就是我们所做的一切。我们是 致力于保持最新 随着工资税法,同样重要的是,随着所有箍,都是ts的溺爱和交叉 - 所以你不必。

所以,在考虑这个值得处理自己的工资单时值得的时间,努力,成本和注意力,我们可以非常保证它是 不是 - 即使是少数员工的工资单。

我们使它变得简单 尽可能建立工资单,管理名册,获取签发支票和存款,并准确及时提交的工资税报告。所以你不必担心任何一个。您可以专注于获得更多业务,增加利润,也许雇用更多员工!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表 , 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理, 规则,法规和法律

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