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所以你认为处理自己的工资单很容易吗?

好像薪资本身并不够复杂,那么有国税局报告截止日期和存款时间表遵守。并且,为了让事情变得更有趣,可以根据您的工资单通过年度变化如何变化。小企业所有者如何跟上它? (更多的…)

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簿记错误 - 每个小企业主都会制作它们

我的朋友Karen,有一个精品店。她已经单枪匹马单枪匹马跑到六年,她最近扩大到隔壁的一些额外空间。额外的平方英尺有比她预期的更大的影响 - 并且已经产生了一些真正的压力,最重要的是,一个人类的实现。 (更多的…)

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获得控制的费用和收据

你是索帕提尔吗?您如何处理跟踪您的费用和收据?你刚把你的收据扔进一个大盒子,以便稍后处理?也许你告诉自己,你会花时间扫描你的收据并每月输入你的费用。但你知道最终发生了什么。就像每个其他小企业所有者一样,你太忙了,并且任务继续积累,直到纳税时间出现,你争夺让一切组织起来。因此,通过雇用簿记员,不要让自己通过这种压力。 (更多的…)

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你听说过新的加班规则吗?

奥巴马总统最近通过宣布执行加班费的规则来制定商业世界的新闻。这种变化将导致更多数量的工人,他们将有资格加上加班费。因为这种变化有可能影响工人薪水的规模,所以肯定会抓住员工和雇主的关注。  (更多的…)

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FMLA对小企业主的意思是什么?

对于那些可能不熟悉FMLA的人,它是家庭医疗休假法案。总之,它允许员工留意医学相关的目的和家庭相关医疗事故或程序。是否必须考虑雇主是否必须尊重家庭医疗假行为。根据劳工处部门的统计,家庭医疗假期法案包括以下内容: (更多的…)

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您是按顺序保留小企业帐户吗?

在一年中的这个时候,真相总是出现 - 在小企业所有者提交纳税申报表后。除非业主已经了解了会计实践并了解损益和损失陈述和资产负债表的内部,否则商业金融的语言绝对是外国的。作为我的朋友经常说:“我认为他们在说北京语。” (更多的…)

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如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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员工奖金,奖项和边缘福利:雇主需要知道什么

许多小企业主(SBOS)认为他们不需要拥有人力资源或工资部门。他们认为他们可以自己处理所有人力资源和工资单。问题是,没有薪资部门意味着这些雇主正在承担相当大的财务风险。 (更多的…)

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为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理员工表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

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