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业务增长可能导致薪资挑战

好消息!在我们今年的异常寒冷和暴风雨的冬天之后,经济似乎似乎与美国的就业统计数据进行了解散。员工人数和工作时间的数量录得增加,并付费率。对于小型企业主,特别是具有几名每小时工人的行业,工作增长可以发挥新的业务需求以及处理薪酬责任的挑战。

根据这一点 劳工统计局,业务在3月份增加了192,000个工作岗位。专业和商业服务,医疗保健,建筑和食品和饮料相关业务中最强大的收益。此外,平均工作周上升至34.5小时,与先前的3个月净衰退相比,增益0.2小时。过去一年,平均每小时盈利也增加了49美分。

如果您喜欢许多小型企业主,您可能会使业务成功等同于增长。但是,如果您未准备处理这种增长和对您的业务所需的需求 - 特别是在额外的工资单处理,记录保存和劳动法规和税法中的知识时,增长可能会对您的业务发出问题。

当许多业主开始他们的小企业时,如果他们只有少数员工,他们可能会尝试自己处理工资单。但是一旦业务开始增长,更多的员工被带入船上,企业主将更加困难,以管理其业务的所有方面并跟上工资单。

随着新员工被雇用,较老的员工被宣传或提出提出,每小时工资率可能会经常变化。并留在这些变化的顶部可能是一个真正的挑战,特别是当在工资期内发生速率变化时。此外,速率变化也意味着扣缴金额的变化。

如果您仍在努力手动计算FICA和联邦,州和地方税以及每个员工可能有任何扣除,那么它可能是一个巨大的头痛。此外,错误的可能性可以很高,导致心怀不满的员工或更糟糕的罚款和罚款。根据内部收入服务,约33%的雇主使得工资犯罪最终每年处罚数十亿美元。

因此,处理贵公司的工资单是您不起不起作用的业务的一个领域。通过雇用一个良好的薪资提供者,如 薪资部门 在Brownsburg,您可以通过知识渊博的工资单位专家确保您的公司的工资单将准确处理 - 节省时间和金钱。您不仅会赢得安心,而且还有更多的时间专注于越来越多的业务。因此,请在317-852-2568联系薪资部门,了解有关当今薪资服务的更多信息。

– Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 工资单, 工资单处理

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