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存档人力资源规则,法规和法律

如果我想制作员工享受员工,我应该考虑什么?

当一个小企业主决定将员工送到受薪状况时,转型的关键是它应该是合法的,以及组织和员工的胜利/赢。薪酬就业正在越来越多的热门话题,考虑到劳动力在劳动力方面取得了重大变化。 (更多的…)

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什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止员工时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止员工 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放员工。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将员工的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,员工可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在员工的之前,期间或在员工结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的员工或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止员工:

  • 员工有一份雇佣合同,这些雇佣合同将员工雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或员工行动。导致终止的原因可能包括较差的员工表现,员工不当行为或经济必需品。
  • 员工由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 员工向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,员工有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

34218984_s.此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业员工
  • 外部销售员工
  • 某些计算机相关职业中的员工
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的员工
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的员工

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果员工每周或其他方式支付员工,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使员工和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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选择正确的工人分类不是一个选择

美国是选择的土地 - 但不是在谈到工人是否是员工或独立承包商。随着工作场所的环境变化,雇主正在研究工人分类如何影响其财务状况。

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