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员工给你的价值是什么?

每个小企业所有者都会了解员工的价值。没有员工,日常运营将失败。随着小企业的发展,更多的员工是让门打开的必要条件。它不需要长时间为企业所有者认识到良好员工可以提供给底线的提升。但这种理解是否有所作为员工如何治疗?原说 文章 解释说,一些公司已选择通过实施特定政策来展示他们的员工的重视。你能从他们的榜样中学到什么吗?请仔细阅读,找出答案。 (更多的 …)

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职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务 。职位描述的主题绝对是员工和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的 …)

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什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止员工时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止员工 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放员工。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将员工的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,员工可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在员工的之前,期间或在员工结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的员工或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止员工:

  • 员工有一份雇佣合同,这些雇佣合同将员工雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或员工行动。导致终止的原因可能包括较差的员工表现,员工不当行为或经济必需品。
  • 员工由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 员工向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门 。 作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

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什么工作人员对工资问题有什么意思

什么工作人员对工资问题有什么意思

您可能听说过全国工资单。由美国薪资协会开始于1996年,它根据他们的网站,庆祝“对我们每个人都有很重要的事情”,根据他们的网站,NationalPayrollweek.com。在国家工资单周期间,工人有机会分享他们对工作领域的当前主题的意见和工资单。这是今天工人分享他们的想法的很好机会。 (更多的 …)

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,员工有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

 34218984_s. 此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业员工
  • 外部销售员工
  • 某些计算机相关职业中的员工
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的员工
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的员工

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果员工每周或其他方式支付员工,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使员工和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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帮助您的员工保存退休 - 使其变得简单

每个人都知道储蓄退休的重要性。每个人都知道始终如一地挽救金钱,并赋予它的时间来增长是确保退休后几年充足资金的最佳方法。是的,我们可能都知道我们应该挽救退休,但这并不意味着我们正在做。事实是,将未来留下金钱是困难的。 (更多的 …)

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员工成就奖是否应纳税?

员工需要感受雇主的价值和赞赏。当您为您的员工成就奖项时,庆祝在安全或服务时期的特定里程碑时,您就会认识到他们的努力,反过来促进了员工在其工作中擅长的员工,并继续在贵公司工作。但是,雇主需要谨慎奖励礼品选择。 (更多的 …)

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为您的IRA提供贡献 - 为您的未来规划的好方法

你有一个很长的东西可以做的事情,照顾你的业务,你的家,你的家人,如果你很幸运,那么你有一点时间照顾好自己。您可以追求自己的未来的最佳方式之一是为您的退休计划,特别是如果您是小企业主。 (更多的 …)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的 …)

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3奖励员工的3个机会

就像每个小企业主都很欣赏 专业可靠的供应商,良好的员工也有价值。他们按时上班,让事情做得正确,适当地对待客户。简而言之,他们对您的业务有积极的反思。出于这个原因,如果您有幸福的运气来查找一个好员工,您希望在您的权力内完成所有员工的一切才能保留那项员工......并让他们快乐! (更多的 …)

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