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存档用于操作小企业

有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的…)

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员工记录保留和销毁:确保您的业务符合要求

企业主积累了大量员工记录,如就业申请,绩效评估,工资记录和纪律处分。在年初,当许多雇主不能将另一张纸填充到拥挤的档案柜中,他们经常决定清除旧文件的时候了。但是,在开始抛出任何文件之前,您需要确保您符合要求您保留指定时间段内的员工记录的联邦,州和当地法律。 (更多的…)

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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。 (更多的…)

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工资单闰年......和其他工资单怪物

每四年,日历向世界提供了困境:您究竟在2月的精彩Blustery灰色月份将额外的一天如何?好吧,实际上闰年并不真正呈现太多问题。它非常可预测 - 它同时每四年来。所以不需要大量的准备。但还有其他日历不规则可能会导致更有问题。 (更多的…)

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雇主义务:向员工提示支付税款

你有接受提示的员工吗?你知道,作为雇主,你有一定的 义务 谈到员工提示的收入时?你 - 和你的员工 - 知道他们必须向你报告10的应税技费总额TH. 在收到提示后的一个月之后?如果您的员工不知道这一点,您需要教育它们。

员工和雇主对提示有税收责任。知道你需要做什么。通常,除非他们每月超过20美元,否则您的员工的提示不纳税。如果他们确实每月提示超过20美元,您对员工报告的提示(包括最初20美元)的扣除收入和FICE(社会保障和医疗保险)税收 - 即使您没有控制在您的员工收到的提示数量。

此外,您需要向这些提示支付FICA和FUTA(联邦失业)税的雇主。此外,如果员工的提示(与您支付的工资组合)超过200,000美元的扣缴门槛,您也必须扣留0.9%Fica Medicare Surtax。

但是,您支付员工部分FICE和所得税的义务仅限于您支付员工的非提示工资金额。如果您的员工的薪水不足以弥补扣缴税,您应该按此顺序扣缴税款:

  1. 由于非提示工资支付,员工的FICA税的一部分。
  2. 您有义务扣缴非提示工资支付所属的所得税。
  3. 由于尖端收入,员工的FICA税的一部分。
  4. 您有义务扣缴举办尖端收入的所得税。

但是,如果这个过程仍然让您没有足够的资金来收集您的员工的FIC税,您拒绝未拒绝未经摄入部分的义务。至于收集未偿还所得税,应从员工的下一次薪水中扣除这些工资单税。

值得注意的是,如果您的员工没有向您报告20美元或以上的提示,您只能对您的FICE部分负责。只有在美国国税局提出书面通知,要求付款时才出现这种责任。

管理餐厅工资单和工资税可能很复杂,但如果您有薪资服务提供商,则不必是 薪资部门 处理您的工资单和税款。我们可以从讨论员工提示的收入和为您提供这些付款的税收中拿出什么税收。 联系我们 有关我们如何帮助您的更多信息。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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为什么要把你的薪资和业务– at risk?

你是一个喜欢在手中获得薪水的雇主或雇员吗?有些人喜欢那个去银行的旅程赚钱。但是,他们可能会使自己 - 他们的雇主 - 通过获得纸质检查来面临风险。

当薪水丢失时......

有薪水被盗的事件不是一个罕见的活动。一个小企业主人发现自己在泡菜中。一个男人只是将他的车停在酒店,与朋友一起吃饭,当他回来时,包含支票的包已经消失了。小偷甚至可能没有知道他正在偷检查,因为他们完全在一个包里看不见。但在任何情况下,雇主现在都有一个很大的问题,必须立即解决。员工正在等待他们的工资。

替换您的薪水系统并改进流程

保护自己和您的员工与纸币的替代品。企业家必须采取领导作用,有时意味着指示有关与工资单一样安全和安全的流程。最常见于今天的工作场所,工资单以两种方式之一支付:

  1. 自动存款到员工银行账户中
  2. 信用薪资卡并由员工使用

小企业主有足以考虑保持工作场所的运行。除了使用自动存款,越来越多的雇主 将他们的薪资外包给工资提供商。不仅雇用薪资服务确保准确性和效率,它将预算符合。

雇主在处理税收和员工工资时,雇主才意识到这是不值得的风险,以将其保留在房屋内。工资币费用远远超过内部加工成本,绝对是 防止错误 在工资税,报告和存款中。

简化工资流程,使其实际上可以从开始完成,完成在差事运行期间从汽车后面偷工薪水的潜力。和, 通过自动化,可以有效地处理,这意味着它具有成本效益。

如果您已准备好拯救自己的时间,金钱,头痛和担心,请联系 薪资部门。 让 us 让我们多年的经验致力于您的工资单 and payroll taxes。外包你的工资单 可能是一个 最好的决定 你今年为您的业务提供。 联系我们 让我们设定一个谈话的时间!

-teresa ray,创始人和所有者

薪资部门

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如何确定工资频率

决定。决定。决定。 作为一个小企业主,似乎总有决定是要做的,你是预期的人。确定您将支付员工的频率是您在您的业务生命中公正的一个决定。如果您有员工,您已经完成了这一决定。那么你怎么能确定你做出了正确的选择吗?

不要因为听起来不错而挑选发薪日。与许多业务决策一样,一个好的开始就是通过观察适用的国家和联邦法律。在这种情况下,必须遵循许多规则。联邦和州法律确实要求雇员定期支付。这意味着您需要决定员工将如何偿还,然后坚持下去。 企业不允许偏离其通常的模式以适应季节性衰退或意外的费用。 此外,一些国家还有法律设定必须支付工人的最低频率。

在考虑到这一决定的法律方面,小企业主也必须考虑到财务方面。因为你可能已经猜到了, 更频繁地支付员工更昂贵。 每次处理工资单,都会消耗资源。如果企业正在进行自己的工资单,则员工时间用于计算工资单和扣除以及打印支票的成本或者有直接存入的费用。如果业务依赖于 薪资服务,费用将基于工资单必须完成的次数。

最后,小企业主在做出这一决定时应考虑他们的员工。通常,受薪员工每月一次或半月每月支付一次,而每小时员工通常每周或两周期支付。此外,员工可能有一个偏好(通常要经常支付)如果可能的话,雇主可能希望考虑到。

如果您有疑问 关于您自己的工资单,您应该支付员工的频率, 薪资部门 可以帮助您评估您的情况并确定最适合您的情况。多年来提供的经验 可靠的工资单务服务,我们能够帮助您工作这些问题。请在(317)852-2568上给我们一个电话。

-Jessica的薪资外交博客团队

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什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止员工时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止员工 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放员工。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将员工的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,员工可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在员工的之前,期间或在员工结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的员工或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止员工:

  • 员工有一份雇佣合同,这些雇佣合同将员工雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或员工行动。导致终止的原因可能包括较差的员工表现,员工不当行为或经济必需品。
  • 员工由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 员工向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

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提示和服务费:有什么区别?

您是否拥有服务业小型企业,例如餐厅,美发沙龙或酒店?然后,当涉及计算工资,员工报告和税收要求时,您就像雇主一样重要。影响您的业务薪酬税义务的一个因素是当您的员工接受其服务的耐意时。你知道规则吗? (更多的…)

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特殊美国国税局提示大型食品和饮料机构的规则

您拥有食物和饮料的建立吗?也许你认为你有一个小企业,但是你可能会感到惊讶地学习它实际上很大程度在于内部收入服务以及每年如何报告收据和提示。 (更多的…)

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