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存档工资单

当你给员工薪水时,对你的笑容充满信心

薪水提出让员工快乐,不是吗?不仅提出使员工幸福,大多数小企业所有者对他们不仅提供就业的能力非常自豪,而且还为增加工资。 (更多的 …)

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您每年需要新表格吗?

可能。 一种 表格W-4 仍然有效,直到员工给你一个新的 - 除非雇员声称免除所得税扣缴。它可能会令人困惑,这就是为什么这么多 小企业主选择将其薪资外包给工资服务. (更多的 …)

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了解退休人员工资对社会保障福利的影响

医学的进展和安全性的改进增加了美国人的预期寿命。人们在年龄的增长时生活得更长,保持更健康。这导致了一群新的潜在工人:从他们的第一次职业退休但可能不准备完全退出的人。退休人员制造伟大的员工。 (更多的 …)

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膝盖混蛋反应可能会破坏您的业务

可以理解的是,许多小企业主人每次都有机会拧紧腰带。所以在讨论是否是 外包工资单, 一些企业家有膝盖混蛋,并立即说不。这真的是最聪明的选择吗?

  • 他们经常在他们曾经检查过服务之前说不 薪资部门.
  • 他们在意识到工资单相比,他们没有在努力帮助他们的业务成长和成功的时间相比,他们没有说出薪资费用是非常合理的。

在最近的1500名小企业主的税收调查中,国家小型商业协会了解到60%的小企业主在室内处理工资单,而其他40%选择外包。 那些选择在内部职责跟上这些责任的人不会经常理解他们所需要的费力。 作为一个小企业主人,您可以预期至少每月花费至少六个小时就完成此任务。

外包工资单可以消除对IRS和税法变更的压力。每个月只需要六个小时的文书工作。 自从您的上次工资单不包括在此六个小时内,不断研究税务规定是否发生了变化。 当你真的看看你致力于薪水的时间,你会发现时间差距增加了 每年两周的时间.

但正如我们所清楚的那样,笨拙时期和写入工资单位不是薪资营业的唯一任务。 薪资部门 提醒您在这一非常重要的部分成功中包含的额外职责:

  • 跟上所有的装饰和员工
  • 为所有人扣留联邦所得税以及其他联邦,州和地方税
  • 跟上每个员工的休假时间,都获得和使用。
  • 全年归档IRS表格941四次。
  • 为了提交文书工作的年末,您也需要提交W-2和1099s。
  • 留在了解有不断变化的税收与新的法律法规。

如果你所要做的只是写一张支票,那就很容易。但工资罗尔是更多 - 更多 - 如果你犯了错误,这是一个昂贵的错误。 错误实际上可以危及小企业的可行性。

所以下次你是 关于外包工资单的思考 到A. 工资提供商 喜欢 薪资部门,不要忘记所有这些点。联系Teresa Ray在薪水部门 要了解工资供应商如何实际上可以帮助您向您的业务转发。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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为您的IRA提供贡献 - 为您的未来规划的好方法

你有一个很长的东西可以做的事情,照顾你的业务,你的家,你的家人,如果你很幸运,那么你有一点时间照顾好自己。您可以追求自己的未来的最佳方式之一是为您的退休计划,特别是如果您是小企业主。 (更多的 …)

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雇主 - 2015年FICA税收更改

作为一个小企业主,如果工资税刚刚从一年到下一个持续相同?您会知道您的期望以及如何每年管理公司的工资税。不幸的是,这不是这种情况。截至2015年1月1日,政府已使雇主需要注意的一些FICA税,因为这些变化将影响您公司准确处理薪资的能力。 (更多的 …)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的 …)

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的 …)

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在开始小型企业之前提出困难问题准备

薪资部门的频率往往是提醒企业家带来强烈精神所采取的令人难以置信的风险。我们开了一条街,并注意某种类型的新小型企业。几个月或一年后,我们再次沿着同一个街道开车,但请注意,小企业已经消失了。那’当我们许多人划伤我们的头脑时,想知道这个故事可能对“现在你看到了,现在你不是’T“小企业所有权的消亡。 (更多的 …)

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