博客

存档工资单

如何确定工资频率

决定。决定。决定。 作为一个小企业主,似乎总有决定是要做的,你是预期的人。确定您将支付员工的频率是您在您的业务生命中公正的一个决定。如果您有员工,您已经完成了这一决定。那么你怎么能确定你做出了正确的选择吗?

不要因为听起来不错而挑选发薪日。与许多业务决策一样,一个好的开始就是通过观察适用的国家和联邦法律。在这种情况下,必须遵循许多规则。联邦和州法律确实要求雇员定期支付。这意味着您需要决定员工将如何偿还,然后坚持下去。 企业不允许偏离其通常的模式以适应季节性衰退或意外的费用。 此外,一些国家还有法律设定必须支付工人的最低频率。

在考虑到这一决定的法律方面,小企业主也必须考虑到财务方面。因为你可能已经猜到了, 更频繁地支付员工更昂贵。 每次处理工资单,都会消耗资源。如果企业正在进行自己的工资单,则员工时间用于计算工资单和扣除以及打印支票的成本或者有直接存入的费用。如果业务依赖于 薪资服务,费用将基于工资单必须完成的次数。

最后,小企业主在做出这一决定时应考虑他们的员工。通常,受薪员工每月一次或半月每月支付一次,而每小时员工通常每周或两周期支付。此外,员工可能有一个偏好(通常要经常支付)如果可能的话,雇主可能希望考虑到。

如果您有疑问 关于您自己的工资单,您应该支付员工的频率, 薪资部门 可以帮助您评估您的情况并确定最适合您的情况。多年来提供的经验 可靠的工资单务服务,我们能够帮助您工作这些问题。请在(317)852-2568上给我们一个电话。

-Jessica的薪资外交博客团队

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 规则,法规和法律

留言(0)→

什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止员工时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止员工 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放员工。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将员工的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,员工可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在员工的之前,期间或在员工结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的员工或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止员工:

  • 员工有一份雇佣合同,这些雇佣合同将员工雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或员工行动。导致终止的原因可能包括较差的员工表现,员工不当行为或经济必需品。
  • 员工由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 员工向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

发布在: 雇用和解雇, 人力资源规则,法规和法律, 人力资源, 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing

留言(0)→

提示和服务费:有什么区别?

您是否拥有服务业小型企业,例如餐厅,美发沙龙或酒店?然后,当涉及计算工资,员工报告和税收要求时,您就像雇主一样重要。影响您的业务薪酬税义务的一个因素是当您的员工接受其服务的耐意时。你知道规则吗? (更多的…)

发布在: 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 工资单Taxes, 规则,法规和法律

留言(0)→

这只是一个数字,对吗?不是美国国税局!

作为雇主,无论您是大型还是小企业,您都有责任聘请被授权在美国工作的员工。许多雇主确保工人有法律能够工作的方式之一是获得员工的社会安全号码。容易,对吗?好吧,不是那么多。让我告诉你一个故事从薪水部门的办公室。 (更多的…)

发布在: 国税局和税务表, 工资单, 工资单Processing, 工资单Taxes, 规则,法规和法律

留言(0)→

特殊美国国税局提示大型食品和饮料机构的规则

您拥有食物和饮料的建立吗?也许你认为你有一个小企业,但是你可能会感到惊讶地学习它实际上很大程度在于内部收入服务以及每年如何报告收据和提示。 (更多的…)

发布在: 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 工资单Taxes, 规则,法规和法律

留言(0)→

在冬季不可预测的日子里,使小企业所有权更加预测

夏天的阳光灿烂的日子现在是一个遥远的记忆力,我们正在进入冬天的黑暗和寒冷的日子。除了较短的日子外,较长的夜晚和一般较冷的天气,冬季也会提高不可预测性。在冬季比任何其他季节都发生得多的恶劣天气事件,包括雪,冰,雨夹雪和极端寒冷。我们通常会获得这些事件的一些先进警告,但严重程度的预测通常与实际犯罪的现实不符。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 规则,法规和法律

留言(0)→

一年中还有更多的支付期吗?

什么时候52不是正确的答案?从工资核算的角度来看,这很容易......

根据薪资时间表和发行工资单的日期,您实际上可能在一年内拥有53个工资单,如果您正处于每周薪酬时间表,则可能会有53个工资单。 因此,可能需要调整被扣留的税收。此外,可能需要调整到普瑞斯税扣除。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 工资单Taxes

留言(0)→

支付员工“桌面” - 这是值得的风险吗?

你有没有雇员则要求您以现金支付工资 - 未报告?或者,也许你已经想到了雇用员工并支付他们“桌面”以简化你的簿记。将员工现金支付真正意味着什么?更重要的是,后果是什么? (更多的…)

发布在: 国税局和税务表, 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 规则,法规和法律

留言(0)→

计划实践可能受到提出的立法的影响

秘密,小企业及其日常做法可以通过不断变化的法律迅速改变。这就是企业主人意识到有关相关法律的变化和潜在变更是重要的一个原因。最近,提出了立法,这将再次改变许多企业的日常运营 - 这次在员工的时间表中。 (更多的…)

发布在: 消息, 经营一个小企业, 工资单, 工资单Processing, 工资单Taxes, 规则,法规和法律

留言(0)→
第9页,共21页 «......7891011......»