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存档薪资处理

员工在工作场所的分类定义了实惠的护理法案下的福利和医疗保健要求

他们是一个-changin的时代,这并不是明显,而不是实现经济实惠的护理法案(ACA)。每个小型企业和工作场所的领导都必须考虑改革和新的要求生效。毋庸置疑,员工的小企业主有很多想法。 (更多的…)

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使用较小的工资公司的好处

感知可以是一切,但并不总是如此。本周,我首次听到了一个相当大量的公司,过去一定想要与我做生意。但是,经理思想以来,自从ADP,PayChex或其他一些更大的工资单位那么大,我可能不知道自从我的业务较小以来正在做什么。幸运的是,我有机会再次尝试销售她。这一次,我花了更多的时间解释为什么较小的工资提供商可以比使用更大的公司合作更好。 (更多的…)

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了解雇主对401(k)计划的贡献

作为一个额外的好处,许多小企业选择提供 员工退休计划,例如工资单扣IRA,简单(员工的储蓄激励匹配)IRA或传统的401(k)计划对其员工。虽然没有法律要求公司为退休计划做出贡献(除了简单的IRA和SEP IRA计划之外),许多雇主确实选择作出贡献,因为它是招聘和保持最优质员工的有效工具。此外,企业会收到捐赠员工401(k)账户的税收优惠。

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让所有员工和雇主审查退休计划资金的时间

对于所有企业家,雇主和雇员,似乎比以往任何时候都有更多的责任 - 而且没有任何意义。其中一个责任是退休计划和资金。随着各种可用的选择,退休问题是简单的,但哦,非常重要。 (更多的…)

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企业家对工资税保持认真

涉及工资单和工资税,企业主有很多问题:

  • 谁实际上负责支付工资税?
  • 我有一个薪资提供者,但我如何知道税收正在代表我的报酬 - 全部和准时?
  • 如果税收没有得到报酬,美国国税局会寻找谁?
  • 如果税收没有支付税款是否有任何法律追索权?政府是在这些情况下的宽容吗? (更多的…)

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担心招聘工人?

小型企业主的最困难的决定之一是招聘员工。这不仅仅是找到正确的人,或者想知道公司是否准备好了。

不,最大的担忧之一是知识公司必须遵循联邦,州和地方劳动法;失业保险(SUTA),社会保障和医疗保险(FICA)以及所得税及其周围的所有规则。这是一种可怕的命题,这是肯定的。 (更多的…)

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员工退休计划 - 及时存款的重要性

提供您的员工退休计划,如工资单扣IRA,简单(员工储蓄激励赛)IRA或传统的401(k)计划,可以为您的员工和您的业务提供巨大的就业利益。但是,退休计划也需要某些责任 - 包括及时存款员工捐款。这是没有人力资源部门的企业家的一个原因 薪资部门 提供 薪资服务.

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错误分类的工人对您的业务可能是昂贵的

大多数时候如果企业所有者在他的业务中发出错误或错误;它可以在相对容易地固定或平滑。在将工人分类为员工或独立承包商时,仍然不是这种情况。就像其他所有选择一样,选择错误的工人分类就可以为您的业务带来恐怖的财务后果。这是一个理由 使用薪资服务 for your company.

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选择正确的工人分类不是一个选择

美国是选择的土地 - 但不是在谈到工人是否是员工或独立承包商。随着工作场所的环境变化,雇主正在研究工人分类如何影响其财务状况。

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