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了解工资和工资职责之间的差异

您是一名小型企业雇主,难以讨论哪些员工可以支付薪水,必须每小时支付?如果是这样,你并不孤单。许多小企业所有者经常遇到这些决定。但重要的是你 知道差异 豁免和非豁免职位之间,否则您可能需要支付由于工作场所的工人错误分类而支付休息罚款。 (更多的 …)

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特别注意! 3月3日强制员工通知

大多数小企业主都知道他们需要在1月底之前将他们的业务2014年的2014年的W-2表格分发给员工。但是你是否知道您也需要提供其他年终员工通知?

薪俸报告薪酬截止日期快速快速!你在阅读吗?每年,您应该审查关于联邦和州员工通知报告的所有要求,尤其是雇员含有补充税务信息的要求。您应该准备并分发给员工的任何强制性报告,以帮助他们履行个人税务申报义务。您需要向员工提供的一些强制性通知包括:

  • 特殊会计规则/无联邦所得税扣缴个人用途汽车通知。如果您为员工提供了一家公司的车辆,他们可以在大多数情况下为个人使用提供个人使用,这种个人用途被视为纳税的边缘福利。作为雇主,您对本福利的公平市场价值(FMV)负责扣缴税收,该股份至少每年至少确定一次。如果根据每月估值确定FMV,您可以使用特殊会计规则简化您的纳税报告,该规则允许您使用日历年的11月和12月的边缘福利的价值,并将估值与价值相结合次年的前十个月(1月至10月)。如果您在2014年使用此特殊会计规则,以确定FMV,或者您计划在2015年将从员工个人使用公司使用公司车辆的价值扣除联邦所得税,您必须在2015年2月2日之前提供通知的员工。对于更多信息,请参阅 美国国税局雇主’税务指南的边缘福利.
  • 慈善会费报告。如果您的员工通过工资单扣除对国家或地方非营利组织的慈善捐款,您需要向每位员工报告个人所做的慈善捐款的每位员工。考虑使用W-2表格的框14报告此年度总数。
  • 赚取所得税信贷(EITC)通知 。 这 EITC. 是低收入工作家庭的税收抵免。对于联邦目的,表格W-2的副本B的背面包括有关符合通知要求的员工的EITC的资格信息。但是,某些国家可能需要单独的通知(除了表格W-2,COPY B),并具有不同的年度截止日期,以便向员工通知EITC。在2015年1月30日之前,从税收抵免那里得到这个词 EITC. 意识日.

除强制性员工通知外,您还应考虑处理和分发对您雇员的其他报告以及填写税款。

如果您需要帮助识别所有强制性和可选的员工通知,您的小型企业应该使,联系 薪资部门 在317-852-2568。通过引人入胜 服务 专业薪资服务提供商, 我们是您的专家 在所有关于您的工资单的事物中。

– Ariane of 薪资部门Blog Team

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关于小型企业工资税的不同视角

毫无疑问,今天运行小型企业是艰难的。每项费用和额外的小型营业税使得赚取利润并留在商业中。

但小企业主和企业家有一件事要感恩......他们中的大多数都不必支付奢侈品税。现在,如果你会延伸你的想象力并考虑主要联赛棒球队作为企业,我想分享最近的新闻。 (更多的 …)

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聘用承包商与员工的利弊

越来越多的人正在留下他们的全职工作,这些天成为自由职业者或独立承包商。实际上, 专家预测 承包商将于2020年占全职劳动力的一半。因此,更多的公司包括小企业,决定雇用自由职业者而不是全部或兼职员工。 (更多的 …)

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9名企业主外包工资单的有效原因

一些小企业主在长期以来,决定最终最终降低它们。如果他们保持迟到的时间和朋友和家人周末乐趣,那就收费了。他们也在严重危险的危险,而不是通过自己的工资罗拉来拯救自己的钱。工作人员 薪资部门 为您提供9个有效原因 为什么你应该打电话给我们。

  1. 成本: 巨大的公司可以维持工资单,但如果您的业务雇用少于20名工人工作,您可以通过联系薪资部门省钱。弄清楚你或一名员工每月花费多少小时的工资单。添加了在纸和墨水,印刷和分发薪水和薪水和薪水的金钱上花费的时间花费的时间。
  2. 如果没有征服税务合规,小企业主能够更大的安心! 准确性: 工资单错误使员工生气和怀疑。这些错误也可以提醒政府,这可能后来会导致审计。
  3. 可靠性: 如果您或员工确实薪酬每个支付期,则可靠性仅基于单一错误。薪资部门可以在员工休假时间,加班费,加班,装饰等方面做得更好。为什么?因为,不像你,那’我们唯一为您的小型企业为此做的工作。
  4. 速度: 薪资部门工作人员是专家。我们有技术资源来处理您的工资单,例如季节性工人,合同工人等的任何临时变革。
  5. 洞察力: 薪资部门知道工资税法的INS和退出,以及联邦,州和地方法规。您有时间留下目前这些信息吗?
  6. 问责制: 当您的小企业在我们有能力的手中,我们通过法律了解并尊重您对您的问责制。我们对您承诺的一部分,我们有一个第三方簿记服务审核每季度的每个客户账户。
  7. 灵活性: 大多数企业家很快得到 厌倦了与工资单摔跤。当我们把这种负担脱掉肩膀时,你有时间做你的事’最好在做和越来越多的事。
  8. 安全: 当我们负责提供时 薪资服务 为您的业务,您不’不得不担心处理工资单的员工可能会从您的业务中贪污,而不是简单地执行工资单。
  9. 担心: We guarantee you’晚上睡得更好。和你’LL花费你的工作日做最自然的事情,运营一个有利可图的小企业。

工资单位也不是商业任务,任何小型企业所有者都可以在不粗暴地错过或处理。让自己休息一下! 致电薪资部门。 We’re on your team!

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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2015年平均工资增加3%

金融专家表示,2015年的薪酬增加可能是平均约3%–与过去两年的平均水平同样大致相同。通货膨胀目前正在运行约2.1%,因此平均员工几乎没有领先通货膨胀。 (更多的 …)

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智能企业家找到消除文书工作和头痛的方法

由于她记得,朱莉娅最开心,当她可以追赶她所要求的时间表,以做她所爱的事情。这意味着,即使在周末的小小时,朋友和家人也可以在她的缝纫室里愉快地努力地发现她。

当朱莉娅意外地从她的办公室管理职位缩小到一个挣扎的工厂时,她决定终于去梦想。她找到了一个完美的地方,可以将自己的小企业作为裁缝。虽然她很激动,但她的才华是立即打击,朱莉娅也不堪重负。突然,她的生命被堆叠的织物样本,工作订单,步入式客户和不断响铃的电话乱丢了。 (更多的 …)

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你能相信谁......你的工资单?

许多小企业发现雇用薪资公司管理工资单责任是有效利用员工的好方法,确保正确,迅速处理职责,并且经常享有时间和金钱的整体节省。但脱掉这一重要责任是一个非常重要的决定。由于业主仍然在授权到工资单务服务时,由于业主仍然合法责任,因此不会轻易作出决定。那么你如何评估薪资服务,以确保他们值得您的信任?以下是您想问的一些问题: (更多的 …)

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为什么使用合同工人的工资单务支付?

应该有“员工”的小企业主,这是合同工人使用的 薪资服务提供商?我一直想知道很长一段时间,因为毕竟,雇主不支付合同劳动的工资税。那么为什么它会有所好处 外包工资单 那种吗? (更多的 …)

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