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存档工资税

美国国税局为工资税征收新的预扣税准则

内部收入服务(IRS)已发布2018年的新(百分比)薪酬扣除表,并通知W-4表格在更新以反映新税法的过程中。目前,不需要新表格,雇主应保留所有员工的现有表格。除了重新计算新的工资税扣除外,雇主还有几种其他更改需要考虑。 (更多的…)

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担心工资税的变化?

在这个特殊的时刻,2017年12月下旬通过的新减税和职业法案落在哪一方,它对您的个人财务和商业财务状况有影响。

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未能发送工资税可能会导致5年监狱

在收集工资税时,美国国税局可能是艰难的。企业需要从员工工资中扣留税款并向IRS支付这些资金。但是,如果美国国税局没有得到这笔钱,则罚款可以快速安装。即使这是一个好的,你的理由是什么并不重要。不仅美国国税局旨在瞄准业主,但他们也会在检查签名者之后以及负责支付税款的任何其他人员。如果你被定罪,你可以去监狱长达五年。   (更多的…)

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您应保留您的营业税纪录多长时间?

每年,作为您的小型企业档案,您的公司留下了一堆文书工作。您可以将其推入申请柜或存储盒中。但是,最终,您可能想知道:保留这些税务的时间需要多长时间?   (更多的…)

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你能处理不同的国家吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的…)

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地方税收使工资单更复杂

每个企业,组织和家庭都需要一定数量的钱来保持工作。小企业为其出售其服务和产品。慈善机构筹款。个人为它工作。 但政府呢? 他们无法工作,没有任何卖的东西,并有一个艰难的时间鼓励人们给他们。 (更多的…)

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关于扣除县税的信息

税收是税收是税款吗?嗯,因为任何曾经读过州或联邦税法的单一段落的人知道,对任何税收相关的问题都很少有一个简单的答案。如果您是一个小企业主,您可能会了解有关工资税的复杂性。除了扣除联邦税的责任外,小企业还必须拒绝国家和地方税。正如你所看到的那样,仅限县税的规则可以让你感到有点晕眩。 (更多的…)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的…)

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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。 (更多的…)

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雇主义务:向员工提示支付税款

你有接受提示的员工吗?你知道,作为雇主,你有一定的 义务 谈到员工提示的收入时?你 - 和你的员工 - 知道他们必须向你报告10的应税技费总额TH. 在收到提示后的一个月之后?如果您的员工不知道这一点,您需要教育它们。

员工和雇主对提示有税收责任。知道你需要做什么。通常,除非他们每月超过20美元,否则您的员工的提示不纳税。如果他们确实每月提示超过20美元,您对员工报告的提示(包括最初20美元)的扣除收入和FICE(社会保障和医疗保险)税收 - 即使您没有控制在您的员工收到的提示数量。

此外,您需要向这些提示支付FICA和FUTA(联邦失业)税的雇主。此外,如果员工的提示(与您支付的工资组合)超过200,000美元的扣缴门槛,您也必须扣留0.9%Fica Medicare Surtax。

但是,您支付员工部分FICE和所得税的义务仅限于您支付员工的非提示工资金额。如果您的员工的薪水不足以弥补扣缴税,您应该按此顺序扣缴税款:

  1. 由于非提示工资支付,员工的FICA税的一部分。
  2. 您有义务扣缴非提示工资支付所属的所得税。
  3. 由于尖端收入,员工的FICA税的一部分。
  4. 您有义务扣缴举办尖端收入的所得税。

但是,如果这个过程仍然让您没有足够的资金来收集您的员工的FIC税,您拒绝未拒绝未经摄入部分的义务。至于收集未偿还所得税,应从员工的下一次薪水中扣除这些工资单税。

值得注意的是,如果您的员工没有向您报告20美元或以上的提示,您只能对您的FICE部分负责。只有在美国国税局提出书面通知,要求付款时才出现这种责任。

管理餐厅工资单和工资税可能很复杂,但如果您有薪资服务提供商,则不必是 薪资部门 处理您的工资单和税款。我们可以从讨论员工提示的收入和为您提供这些付款的税收中拿出什么税收。 联系我们 有关我们如何帮助您的更多信息。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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