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归档规则,法规和法律

5小企业主的最大工资犯罪

你有没有读过一些东西,发现自己通过整个件一致地摇晃你的头部?好吧,当我今天看到幻灯片演示时,今天关于小企业主的常见工资单错误,我不得不同意。我个人已经被赋予了这些原因,为什么我的一些客户决定将其薪资外包出来 薪资部门!!当美国国税局或其他政府机构参与时,这些是昂贵的错误 - 我知道很多人会同意这一点。不要被抓住! (更多的…)

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雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

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您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名员工的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的…)

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雇主必须支付短期员工休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和员工的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿员工支付卫生间休息。 (更多的…)

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最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的…)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的…)

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员工记录保留和销毁:确保您的业务符合要求

企业主积累了大量员工记录,如就业申请,绩效评估,工资记录和纪律处分。在年初,当许多雇主不能将另一张纸填充到拥挤的档案柜中,他们经常决定清除旧文件的时候了。但是,在开始抛出任何文件之前,您需要确保您符合要求您保留指定时间段内的员工记录的联邦,州和当地法律。 (更多的…)

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单词小企业主不想听到:偿还工资

一个小企业主人永远不想与他的工资单会听到的一件事是返回工资。不要混淆,后退工资不是当你给员工提出并在过去制作开始日期并允许追溯工资。不,返回工资是工资违规行为的补救措施。这是雇主弥补员工所支付的差异以及应支付员工之间的差异。这是一个严肃的情况。 (更多的…)

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雇主义务:向员工提示支付税款

你有接受提示的员工吗?你知道,作为雇主,你有一定的 义务 谈到员工提示的收入时?你 - 和你的员工 - 知道他们必须向你报告10的应税技费总额TH. 在收到提示后的一个月之后?如果您的员工不知道这一点,您需要教育它们。

员工和雇主对提示有税收责任。知道你需要做什么。通常,除非他们每月超过20美元,否则您的员工的提示不纳税。如果他们确实每月提示超过20美元,您对员工报告的提示(包括最初20美元)的扣除收入和FICE(社会保障和医疗保险)税收 - 即使您没有控制在您的员工收到的提示数量。

此外,您需要向这些提示支付FICA和FUTA(联邦失业)税的雇主。此外,如果员工的提示(与您支付的工资组合)超过200,000美元的扣缴门槛,您也必须扣留0.9%Fica Medicare Surtax。

但是,您支付员工部分FICE和所得税的义务仅限于您支付员工的非提示工资金额。如果您的员工的薪水不足以弥补扣缴税,您应该按此顺序扣缴税款:

  1. 由于非提示工资支付,员工的FICA税的一部分。
  2. 您有义务扣缴非提示工资支付所属的所得税。
  3. 由于尖端收入,员工的FICA税的一部分。
  4. 您有义务扣缴举办尖端收入的所得税。

但是,如果这个过程仍然让您没有足够的资金来收集您的员工的FIC税,您拒绝未拒绝未经摄入部分的义务。至于收集未偿还所得税,应从员工的下一次薪水中扣除这些工资单税。

值得注意的是,如果您的员工没有向您报告20美元或以上的提示,您只能对您的FICE部分负责。只有在美国国税局提出书面通知,要求付款时才出现这种责任。

管理餐厅工资单和工资税可能很复杂,但如果您有薪资服务提供商,则不必是 薪资部门 处理您的工资单和税款。我们可以从讨论员工提示的收入和为您提供这些付款的税收中拿出什么税收。 联系我们 有关我们如何帮助您的更多信息。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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如何确定工资频率

决定。决定。决定。 作为一个小企业主,似乎总有决定是要做的,你是预期的人。确定您将支付员工的频率是您在您的业务生命中公正的一个决定。如果您有员工,您已经完成了这一决定。那么你怎么能确定你做出了正确的选择吗?

不要因为听起来不错而挑选发薪日。与许多业务决策一样,一个好的开始就是通过观察适用的国家和联邦法律。在这种情况下,必须遵循许多规则。联邦和州法律确实要求雇员定期支付。这意味着您需要决定员工将如何偿还,然后坚持下去。 企业不允许偏离其通常的模式以适应季节性衰退或意外的费用。 此外,一些国家还有法律设定必须支付工人的最低频率。

在考虑到这一决定的法律方面,小企业主也必须考虑到财务方面。因为你可能已经猜到了, 更频繁地支付员工更昂贵。 每次处理工资单,都会消耗资源。如果企业正在进行自己的工资单,则员工时间用于计算工资单和扣除以及打印支票的成本或者有直接存入的费用。如果业务依赖于 薪资服务,费用将基于工资单必须完成的次数。

最后,小企业主在做出这一决定时应考虑他们的员工。通常,受薪员工每月一次或半月每月支付一次,而每小时员工通常每周或两周期支付。此外,员工可能有一个偏好(通常要经常支付)如果可能的话,雇主可能希望考虑到。

如果您有疑问 关于您自己的工资单,您应该支付员工的频率, 薪资部门 可以帮助您评估您的情况并确定最适合您的情况。多年来提供的经验 可靠的工资单务服务,我们能够帮助您工作这些问题。请在(317)852-2568上给我们一个电话。

-Jessica的薪资外交博客团队

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