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DOL.违规的民事处罚增加2017年1月

在我们的许多博客中,我们在涉及税收和政府报告和申请时遵守报告和存款法规时,我们会对小企业主的费用进行。这不是因为我们想要吓到你。这是因为我们希望您能看到这些处罚和兴趣的速度有多差错 - 即使这是一个无意的错误。

2017年1月13日,劳工部(DOL)机构(包括雇员福利)和工资和小时司(WHD),加大了通货膨胀调整法案所要求的民事处罚的成本增加。

虽然您可能认为这一切都在2017年1月13日起,但自2017年1月13日起,虽然许多违规行为可能发生在2015年11月2日或之后。是的 - 这说 2015.

虽然有许多变化,但小企业所有者都有几个特别关注的是,他们应该认真的注意事项。

第578部分 - 最低工资和加班违规行为 - 公务员罚款

每个“重复”和“故意”违反该法的最低工资或加班费的刑罚从每次失败的1,894美元到1,925美元增加(这意味着每一例发生)。基于非法支付的员工人数,通常会评估惩罚。如果雇主知道这是违反或肆无忌惮地无视这是侵犯,则违规行为可以被视为“故意”。

第579部分 - 童工违规 - 民事罚款

可根据雇主评估违反FLSA儿童劳工规则的18岁以下的每个工人的12,278美元的罚款。如果童工违规导致未成年人的严重伤害或死亡,民事罚款正在增加至55,808美元,如果违法行为被视为重复或故意,可能会增加111,616美元。

第825部分 - 1993年的家庭和医疗假期法案

不遵守FMLA规定的折应要求的罚款从163美元到166美元增加。确保海报放在您的工作场所。

根据“通货膨胀调整法”,OSHA处罚也增加了。

2017年违反OSHA法规的最大处罚如下:

  • 其他至严重:12,675美元
  • 严重:12,675美元
  • 重复:126,749美元
  • WILLFUL:126,749美元

基于违规日期以及评估罚款时,有关征收罚款水平的时间表如下:

 

 

 

 

EBSA民事罚款增加

未能遵守员工退休收入保障法案(ERISA)法规可以相当昂贵。罚款于2016年8月增加,然后再次增加1月13日。每天员工通常会评估未能提供信息,所需通知和未能维持必要记录的处罚,并且每天往往会非常迅速地加起来。一些更改雇主需要了解包括:

 

 

 

 

 

 

 

如果只是阅读惩罚,让你的心脏剧本和你的头部旋转,然后外包你的薪资应该在你的思想中。对于大多数小型企业所有者,员工不可能跟上政府机构,IRS,OHSA和DOL的所有税金,规则和法规以及在令人惊出的水平下脱离梭子的变化。

这就是为什么这么多雇主选择 外包他们的工资单和报告薪资部门。 我们跟上薪水税,规则和法规正在发生变化,并遵守您的合规性 - 所以您不必考虑面对上述罚款。

联系薪资部门 所有者, 特蕾莎雷,看看我们可以从肩膀中删除的重量。我们希望您能在每晚睡眠,所以您有能量和耐力建立您的小型企业!

-elaine的薪资部门博客团队

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 规则,法规和法律

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