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关于外包工资核算的常见神话,第3部分

我们仍然没有用关于工资外包的神话

作为一个小企业主,您的员工的金融稳定性基本上在您的手中。他们依赖于您以及时准确的方式处理工资单。否则,您的员工无法满足其财务义务,例如抵押或租金,汽车贷款或家庭费用。

外包您的工资单确实比您的小型企业的问题更多。在许多小公司中,企业所有者对个人处理工资单并不罕见。但是,可以使用另一种选择 - 将工资汇入专门处理薪资的公司。但是,许多小企业主人坚持在房子里做工资,即使工资提供商可以提供多种好处。

小企业主人不会外包工资流程的原因之一,他们相信他们听说过的外包工资核算的许多误解。在以前的博客帖子中, 薪资部门 讨论了一些这些神话。你可以 点击这里 了解1-3的神话,和 这里 阅读关于Myth的4-6。

下面我们谈论小型企业主在外包工资单时的两个常见误解:

Myth#7:工资核算外包公开我们公司的敏感员工信息。

在一个年龄段的时候,数据违规被广泛宣传,它可以易于担心员工数据的安全性,例如姓名,地址,社会安全号码和银行账号。但是,工资单外包比你想象的更安全。这 专业人士 在工资单处专门培训人力资源数据管理,以跟踪敏感的员工信息。此外,他们遵循严格的行业指南,以确保您的员工数据是安全和保护的。

虽然你可能会认为在房子里做你的工作场所工资罗尔更安全,但它不是。内部工资单处理可以将贵公司公开给工资欺诈。根据认证欺诈审查员协会,工资欺诈是会计欺诈和雇员盗窃的第一次来源。此外,与较大的公司相比,员工少于100名员工的小企业可能是有效诈骗发病率的两倍(14.2%)(7.6%)。员工可能提交的欺诈性工资活动的一些例子包括伪造员工工作时间或支付费率,创造幽灵员工,甚至将资金存入自己的银行账户。

因此,如果您想保证您的工资单处理安全,请聘请负责任的工资供款商,如贸易委员会位于德朗斯堡,ind。我们与雇主,您或可信赖的员工合作,是唯一一个可以访问的人你敏感的工资核算数字。如果您对敏感数据的安全有任何疑虑, 与特蕾莎雷交谈,薪资部门的所有者,了解我们如何保护您的数据。

Myth#8:外包工资单意味着我们公司不会随时完成完成的工资单计算

仅仅因为贵公司正在在房子里处理薪资,那并不意味着它将永远按时完成。工资单是一个耗时的过程。作为企业主,您可能正在尝试在运行公司时自己处理您的工资单处理。或者,您可以在执行其他任务时处理工资核算的员工。如果您的业务发生在您的业务中,要求您(或您的员工)专注于其他任务,您的工资单可能会迟到。

 

在薪资部门,我们所做的只是流程薪资。因此,我们有系统在您的要求的时间范围内有效地处理贵公司的工资单。因此,您不必担心您的员工按时获得报酬。我们有信心我们 超越你的期望 在处理您的工资单中。

Call 薪资部门Today

不要让这些误解云你的判断。在薪资部门,我们将按时处理您的工资单,并以最大的关注。因此,您可以在其他优先事项上花时间,如越来越多的事。联系Teresa Ray于317-852-2568,了解薪资部门如何招聘薪资部门,您可以成为您公司的最佳战略举措。

 

6月20日回来阅读关于外包工资的最后两个神话!

 

-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 簿记和会计, 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理

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