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关于外包工资核算的共同神话,第1部分

这3个神话听起来很熟悉吗?

外包工资币正在成为许多小企业主的一个更受欢迎的选择。毕竟,员工希望及时准确地获得报酬。然而,许多小企业所有者仍然花费数小时和一周时间处理他们的工资单,而不是花费他们最能做的事情 - 运行他们的业务。

关于外包工资单的常见神话 那么为什么不得更多的小企业所有者将他们的工资单门外包给专业的工资服务提供商,如 薪资部门,位于印第安纳州朗德堡?它可能是,他们听到了几个神话漂浮在外包工资单不是去的方式。因此,我们想在一系列博客帖子中查看这些神话中的每一个,并在光线上​​脱掉一些 - 为什么他们只是 - 神话 - 以及您的小型企业如何从外包工资单中受益。

让我们检查前三个神话:

Myth#1:处理工资核算内部储蓄我们的时间和金钱 - 这意味着我们的工资单将是无错误的

与过去25岁以上的工资部门合作的许多业务会告诉你对方实际上是真实的。工资单可能非常耗时,特别是当你不熟练的时候。您必须跟踪新员工和终止;计算员工时间,支付时间和支付多少;拿出福利扣除;处理法庭订购的装饰;处理特定于州和行业的工资税;输入数据;准备支票;过程W2S;以及更多。这是一个小型企业主人很多。此外,您需要记住您的时间是有价值的。外包工资单可释放您的时间,因此您可以做更多的生产,增值和收入产生活动。

至于内部工资单更无错误,您需要问自己,当谈到时,您是如何知识的:

  • 加班和其他国家劳动法
  • 联邦,州和地方扣缴税
  • 了解税前/税前收入和扣除

这些是在内部处理工资单时制造的一些更常见的错误。对错误,遗漏或延迟工资税申请的处罚可能是非常昂贵的。根据美国国税局,40%的小企业每年支付845美元的平均罚款,迟到或不正确的申请。工资提供商,如薪资部门,知道如何处理工资单和税务申请流程。此外, 特蕾莎雷和她的员工 致力于留在联邦,州,地方和行业特定的监管变革的最佳状态,这些改变会影响您的工资单。因此,您不必担心此问题,您可以放心您的公司保持符合性。

Myth#2:工资核算外包太贵了。

对于大多数小公司, 外包工资单可以节省你的钱。在成本之前,您需要考虑一下管理您内部工资单的各个方面的时间并保持在合规范围内。您的时间和精力将更好地管理您的公司并进一步实现目标。当您将工资单门外包到工资单时,他们将为您处理耗时的细节,因此您可以将资源放在更好的使用中。 联系Teresa Ray. at 薪资部门to learn more about their 薪资服务 使用薪资服务提供商的真正成本 - 而不是您认为可能的神话费用。

Myth#3:我将失去对我的工资单功能的所有控制权。

是的,它看起来似乎对别人的工资单有点可怕。但是你不必离开循环或失去财务控制。与薪资部门, 我们的服务 旨在满足您的个人需求。如果您仍然想写检查,可以。如果您需要自定义报告,我们可以运行它们。您仍然可以访问您的工资数据数据。让我们知道您的需求。

在与薪资服务提供商合作时,清除沟通是关键。这就是薪资部门为您的帐户分配单个经理的原因。你会与你的每一个互动都与同一个人交谈。我们的合作伙伴关系建立在透明度上,因此您可以控制对您最重要的薪资功能。

不要将受害者落在这3个关于外包工资单的神话中

如果这些神话是真的,为什么这么多小企业外包工资呢?当您投资薪资提供商时,您正在制定您的业务可以从中受益。

在317-852-2568致电薪水部门的Teresa Ray,了解我们如何为您的小型企业制作工资单。

并在我们的下一个博客帖子中查看我们揭穿关于外包工资的一些神话 4月18日!

-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理

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