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你能每年使用额外的48小时吗?

想知道如何在小企业中使用商业建设时间吗?这是一个提示:国家小型商业协会估计,超过50%的美国企业花费 每月至少4小时 在工资单处理中。这等于48小时 每年 - 这意味着您每年都会减掉一周的生产力。那是什么花费你的???

外包和给自己更多双手完成工作实际上为您提供了建立业务所需的时间。你不能独自一人。当然,这不包括:
  • 工资税报告和存款
  • 年终W-2或1099处理
  • 薪资的变更 - 添加或消除员工
  • 薪资的变更 - 增加福利,照顾装饰,存款或其他留置权
  • 或必须进行或监测有关工资单,工资税或监管遵从性的任何其他调整。
想想你可以在额外的48小时内做些什么:
  • 联网
  • 培养新客户
  • 与现有客户保持联系
  • 改善您的系统
  • 培训员工(更好或发展新技能和知识)
  • 设计新的电子邮件或直接营销活动
  • 实际工作生产
  • 去度假!!!!

有一百万种方法可以将这些48小时变成一些混凝土,有利可图或令人愉快的东西,这将使您,您的家人和您的业务受益。

薪资部门 可以给你那48小时 - 更多。我们有专业人士将提供 工资单处理 。此外,我们将在上面的“不包括”列表上的所有其他事情,最终会让您更多的时间来建立您的小型企业。

作为小型企业的所有者或经理,您的时间可能是您业务中最有价值的资产。外包专业服务,如工资单或簿记,或法律事务几乎是一个禁智的人,特别是如果您需要更长时间的速度,以重要的细节达到速度。

它更重要,因为错过了那些小细节,不仅可以花费你的时间,而是如果你错过了一些东西,那么罚款,处罚和其他费用。所以你看,这是不仅仅是明智的时间管理。它真的是关于专业性,效率和疗效。

在薪资部门 我们提供了这么多,可让您的薪资跟踪......包括一个 保证您的期望将被超出 - 或者我们将支付与另一项服务的设置。

花时间做那些擅长的东西。花一点 通过外包创建的额外时间 构建您的客户名单并提高生产。然后,最后,您可能有资源实际休假!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 工资单 , 工资单处理

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