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您是否知道工资币费用和劳动力成本之间的差异?

您是否知道劳动成本可能是小企业可能拥有的最大费用之一?根据美国劳工部的说法,它仅次于房地产的成本。根据您所在的行业,劳动力成本可以从10%到30%–或者更多。为您的小企业,如果他们没有相应地监控和调整,您的劳动力成本可以快速进食您的收益。

了解劳动力和员工费用的成本对于您的企业来控制成本并设定价格非常重要。薪资部门,我们发现,当运营业务时,管理薪资费用可能是一些小企业主的困难方面。此外,若干企业所有者在涉及其劳动力和其他费用的成本时,难以确定其产品的价格。因此,我们希望借此机会回答一些基本问题,小企业主可能有关于工资税费和劳动力成本。

什么是工资费用?

 薪资费用是您以薪金和工资形式向员工支付的金额,以换取他们为您的业务所做的工作。您向员工提供的任何赔偿应作为工资单,包括在您的员工上花费的奖金,股票期权,佣金和其他资金。

此外,您提供雇主的任何福利也是薪资费用。薪资费用是您为员工的医疗保健计划和/或退休基金支付的部分。

此外,它还包括您的业务为基于总工资核记性数据的联邦,州和当地机构缴纳税收的金额。但是,员工薪水扣除的税收不包括在您的薪资费用中,因为他们已经被列为薪资的一部分。

什么是劳动力成本?

劳动力成本是所有工资,工资和其他形式的员工的总额。它还包括您的业务已支付的所有员工福利和联邦,州和当地工资税的总金额(而不是您的雇员所支付的部分)。

劳动力成本被分解为直接和间接(开销)成本。直接劳动力成本是与产品生产直接相关的那些费用。直接费用包括直接制作产品的员工的工资。间接劳动力成本是与支持产品生产相关的费用。间接成本包括办公室工作人员,保安人员或维护工厂设备的员工的工资。他们提供的工作与生产产品没有直接相关。

与工资税额不同,劳动力成本也包括合同劳动的金额。独立承包商(也称为自由职业者)在需要时为您的业务提供工作,但他们不是员工。他们按合同支付,利用IRS表格1099报告付款。

为什么知道两者之间的差异很重要?

由于薪资费用对于您的业务来说,您必须知道如何管理您的薪资支出。同样,如果您不了解与您的业务相关的所有费用,您的劳动力成本可能会失控。

另一个原因是您的劳动力成本(加上您的材料和支架成本)需要考虑您的产品价格。如果您不包含贵公司的销售价格产生的总费用,则您所需的利润将低于您预期的利润。此外,如果客户对产品的需求下降,或者竞争对手迫使您削减价格,如果您想保持盈利,您将不得不降低劳动力的成本。在这些情况下,您需要减少劳动力,取消与合同工人的合同,削减生产,或降低生产中包含的其他直接或间接物品,如原料,设备等。

如果您正在进行工作费用,您还需要了解劳动力的成本,这是指用于跟踪创建特定产品所涉及的费用的会计方法。工作费用不仅涉及观察您的劳动成本,还涉及您的材料和工作的支架费用。您将使用此会计方法来帮助您确定您是否可以降低未来工作的成本。或者,您可能希望为客户提供更多的费用,以便进行任何超额费用。

如果您需要帮助管理您的工资单费用和劳动力成本,该怎么办?

如果您需要帮助确定您的小企业的工资单支费和劳动力成本, 联系薪资部门,位于印第安纳州朗德堡。 格蕾丝沃克我们经验丰富的簿记员可以帮助您了解如何计算您的工资费用和劳动力成本,因此您可以在定价您的产品,招聘额外的员工或合同工人,或降低业务中的生产成本。

有关我们的更多信息 簿记服务,打电话给Teresa Ray,317-852-2568的薪资部门的所有者。她很乐意与您讨论您的需求以及如何外包您的簿记以及您的 工资单,可以使您的业务受益。通过薪资部门的帮助,您可以妥善管理您的工资单支费和劳动力成本,以使其保持在控制下,因此您的小企业可以持续利润。

 

– Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 簿记和会计, 经营一个小企业

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