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联邦劳动法海报改变有效8/1/16

您是否知道,截至8/1/16,您在工作地点发布的劳动法海报变得过时?是的,对该海报有联邦改变,要求雇主获取新海报以保持符合要求。那么,这些变化是什么?

联邦海报变更包括以下内容:

  • 在联邦最低工资部分,劳动部裁减案文关于执法部门的具体民事货币罚款,邮资现在包括一个关于护理母亲的权利的新部分,以获得合理的休息时间来表达母乳。劳工部还在童工部分下削减了一些文本。注意:联邦最低工资率没有变化。
  • 此外,一节关于护理母亲的休息时间现在是公平劳工标准法案(FLSA)发布的一部分。新的发布国,“FLSA要求雇主为一名经着雇员的雇员提供合理的休息时间,该员工受到FLSA的加班费,以便员工在孩子诞生后一年为她的护理儿童表达母乳,每次这类员工需要表达母乳的时间。雇主也需要提供除了浴室之外的地方,这些地方被视为屏蔽,免于来自同事和公众的入侵,可能被员工用来表达母乳。“
  • 根据FLSA部分,已添加有关独立承包商的信息。邮寄现在的州,“一些雇主错误地将工人分类为”独立承包商“,当时他们实际上是员工在FLSA下的雇员。重要的是要了解两者之间的差异,因为员工(除非豁免)有权获得FLSA的最低工资和加班费保护,并且正确分类的独立承包商不是。“
  • 根据“联邦雇员传票法”,劳动部从海报中删除了10,000美元的民事罚款限额,更改了免费电话号码,并增加了TTY电话号码。除了联邦海报的变化外,各国也经常更新他们的海报。印第安纳州海报最近的变化是2015年8月。印第安纳劳工部对其青少年工作小时限制发布了强制性变化。海报现在指出,16岁的孩子可以在上午11:00之前工作。如果他们有父母许可,夜间之后是学校日。 14,15,16或17岁的未成年人雇主需要邮寄。

检查以确保您的公司的合规海报是最新的。如果不联系,我们和我们将很乐意为您提供一位供应商的名称,他们将能够为您提供一个名义费用的新集。您还想考虑在供应商的订阅服务中注册贵公司,以确保您的公司始终更新海报?

有关联邦和州劳动法的其他信息,请访问我们www.newfocushr.com。

印第安纳州劳动力发展部门提供失业保险海报,免费。您可以从本网站下载。为方便起见,还可以从本网站下载许多其他要求的海报。

http://www.in.gov/dwd/2455.htm

由:Patrick McKenna,SHRM-CP撰写
人力资源协调员
09/02/2016

发布在: 人力资源规则,法规和法律, 政策与程序

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