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你有没有听说过经济现实测试?

大多数小企业所有者至少意识到员工和独立承包商之间存在差异。有些人毫不意识到雇主对晶体的差异和他们在他们的业务中雇用的差异是多么重要。在这里 薪资部门,我们认为,在谈论雇主需要知道的工资单时,这是一个如此关键的决定,并了解政府使用的术语 - 就像经济现实测试。

请务必了解员工和独立承包商之间的差异以及法院如何进行经济现实测试,以确定哪种情况。我们不会花时间再次超过基础知识,但你可以轻松找到它们 薪资部门blog。我们有关于如何确定的博客 如何最好地分类工人, 错误分类的后果可以是什么, 和 雇用一个人的利弊.

大部分解释都归结为工人的“独立”。最常见的是,独立承包商为自己开发。他一般选择他的工作,并何时以及如何完成工作。他在经济上是“独立”。另一方面,一名员工很可能是 经济上依赖 on the employer.

经济现实测试

联邦劳动部和法院使用和“经济现实”测试,以确定一个工人适合的分类。测试有六个主要因素:

  1. 公司的业务是工作的一体吗? 如果工人正在制造产品或提供必要的服务,他们可能是一名员工。剪草草地,绘画办公室或建立网站的人更有可能成为一个独立的承包商。
  2. 工作是否需要特殊技能或专业知识? 独立承包商通常是小企业主人自己竞争开放式市场,并拥有他们表现的工作所拥有的知识和技能。
  3. 工人是否有可能进行利润(或亏损)? 独立承包商一般谈判要完成的工作的价格。员工通常支付工资或每小时费率,这意味着工人支付填写工作或任务所需的任何时间。
  4. 谁提供完成工作所需的材料和设备? 员工通常拥有所需的一切。承包商通常被要求使用他可用的工具,设备和用品提供结果。
  5. 工作的期限。 长期或开放的职位或工作通常表示员工/雇主独立承包商通常由项目或工作以及一次多个公司工作。
  6. 控制工作。 这真的是“独立”发挥作用的地方。承包商通常提供结果或期望的结果,以通过预先确定的日期实现。该结果如何以及何时何时和符合截止日期取决于承包商。另一方面,将被告知员工是如何实现的,以及如何完成工作。雇主提供了工作场所所需的内容,并控制员工,他没有在独立承包商。

你的工人是否适当归类?

如果此信息对您相对较新,您可能会认为这不是大量交易。只需更改工人的状态并前进。但是,政府不那样工作。 不遵守劳动法和法规带来了罚款,处罚和头痛。 重要的是,工人在你的书中就可以从去吧那样正确的方式。您有足够的小型营业税来支付,无需额外费用。

在这里 薪资部门 我们与客户合作,帮助他们确定是否有任何问题,可以确定最佳分类。事实上,这只是这种问题 - 政府劳动法律和法规 - 这是我们的许多人 客户决定将其薪资处理外包给我们。当然,我们也可以节省大量的时间和金钱,我们不必培训!

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-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 人力资源规则,法规和法律, 经营一个小企业, 工资单

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