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如何留在迄今为止最成功的途径

到目前为止,这一年如何寻找你?它与决议的方式伴随着我们从希望和抱负的高度开始,但一旦我们回到日常磨砺,它就会落后。我们所有人都在这里 薪资部门 希望您知道有一些步骤,您可以让您回到今年最好的步骤。

调整你的观点

如何留在迄今为止最成功的途径Mike Rowe是一个专家在寻找有动机,让人们继续在那里做所有的“肮脏的工作”。当我听他谈论他所拥有的人时,我一直回到一件事:视角。我们如何看待事物的巨大差异,不仅仅是我们的态度,也是我们可以实现的目标。以下是他可能有帮助的一些透视调整:

  • 专注于您所做的工作中的意义或目的。 他说梦想工作不存在。但我们所做的工作必须具有真正的目的。这是“为什么”在它上面推动我们前进。就像他说,在下水道或填充道路上的坑洼的人可能会恰好在底部地看到底部。但是,如果他们看起来像那些没有那样的工作,那么做得很好 - 那么在完成一项重要任务中会有一些骄傲。
  • 降低您的期望。 期望是一个如此多的生活领域的陷阱:婚姻,工作,学校,收入等。我们有思考的倾向,“如果我得到这个(填补空白,学位,合作伙伴,配偶,交易,房子等),然后我会很开心。“如果我们对自己诚实,我们知道这不是真相。没有人会让我们开心。不,幸福是满足和我们所拥有的内容。这并不意味着我们不能越来越多地工作,但没有一件事会保证幸福。
  • 尽力而为。 捷径很少锻炼。当我们知道我们做得最好的时候,我们最骄傲,最满意。这意味着完美吗?不,这意味着我们已经获得了我们最好的努力。有时候别人会更好,别人的很多次都不会那么好。但是,测量棒被举起来与我们过去所做的事情以及我们将来会做的事情。接近每一项任务,渴望实现卓越,然后执行这种方式,每天都会以满意的笑容结束。

成功围绕着自己

我讨厌说出来,但基本上有两种我们遇到的人每天都会遇到:那些拉着我们的人和拖我们的人。有些人认为他们是积极的人或消极的人。其他人,更直言不讳地称为他们的获奖者和失败者。

当他说,“当他说,”当他说,“吉姆罗恩吉姆罗恩的平均法”是说明的,“你花了最多时间的五个人的平均值。”所以确定你最常围绕的五个人,然后问你是否很乐意就像他们一样。如果这让你的眉毛上升,你的眼睛扩大了,它可能意味着什么。 Tim Ferris称之为五个规则。如果你不是说,“是的,我希望就像他们一样,”这可能是时候做朋友 - 僵硬。听起来很冷,但你的业务和成功可能只取决于它。

养成良好的习惯

我只是读了一个 Inc。文章 列出了任何人拥有的5个最可怕的习惯。这告诉我,最好的是做出完全相反的事情。所以他们在这里:

  1. 未能持有愿景
  2. 不明确的目标
  3. 无所作为
  4. 喂猴子的头脑
  5. 满意与现状

 

最后一个,对现状的满意度,让我想起了一个通过许多文章,书籍和谈论建立成功业务的常用线程。一个人不能做到这一切,很多人都说,当他们接受这一点并开始代表或者 外包任务和职责 对于那些装备或熟练的人来说,他们的成功不仅增长了更大,而且加速了。

事实上,有几个小企业主拥有 外包他们的工资单薪资部门 然后看到生长刺激。在我们开始提供后,看到工资单位并不罕见 薪资服务。

您只需要在互联网上搜索业务成功,发现每个人和他们的伟大的阿姨都有成功的想法,策略和系统。但最成功的人将永远告诉你,它归结为几件事: 奉献和承诺,决心和良好,老式的辛勤工作。 保持动力是让所有这些事情适用于我们的关键。

薪资部门 已经看到很多小企业主能够找到成功,并将他们的业务增长到他们为自己自豪和奔跑的企业。我们采取自己的建议,我们让自己被勤奋,积极和赢家所包围的客户及其同事。如果您想帮助您的业务通过外包您的工资单或簿记,请给予 特蕾莎雷 在317-852-2568的呼叫。您将在良好的公司和今年成为最好的公司!

 

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单

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