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如何对工资欺诈进行积极主动和勤奋的辩护

你对工资欺诈了解什么?你有很多考虑吗?工资债务是一种犯罪,其中雇员使用薪资系统从公司窃取资金,确实发生。事实上,一个 福布斯文章 报告称,所有企业经历薪资欺诈的27%,而小企业则遇到欺诈的可能性几乎是涉及较大的企业。随着这些统计数据显示,这显然是一个不应该被忽视的问题。

工资债务的损害可能会造成毁灭性的小企业。

 49949636_s. 这部分是正确的,因为它不一定是一次性发生。它可以在很长一段时间内继续,每笔支付期间都会被偷走的金额。所以,作为一个小企业主,你能做什么来保护你的业务?

一些常识建议遵循。

你的人民。 正如你毫无疑问,你雇用的人会对你的小企业产生深远的影响。每当您踏上招聘过程时,您要尽职调查很重要。务必进行背景检查并仔细检查所有引用。如果您有任何疑问,请进一步调查您的员工。最好避免欺诈欺诈,而不是不得不抓住它并处理它。

你的过程。 即使您只能雇用只雇用值得信赖的员工,您仍然必须采取措施保护自己免受薪资欺诈。您可以通过创建和遵循详细的工资单程来主动解决此潜在问题。重要的是,没有一个人有关薪资进程的总权力。应该有一个系统,其中检查和余额到位。此外,监事或管理人员应该每月审计对​​其他数小时的其他文件报告的时间。

你的合作伙伴。 您不必在您的努力中独自努力防止工资欺诈。您可以通过利用直接存款等服务来旨在帮助您避免避免它。此外,利用具有信誉良好的外部工资单处理器,例如 薪资部门, 可以帮助标准化您的流程并将其保持在值得信赖的手中。

在新闻中可以很容易地发现工资债务的情况。一 文章 揭示伪造时间卡的欺诈。其他 文章 展示工资欺诈和贪污如何快速爆炸。这些文章详细介绍了几个例子和良好的提醒,了解有害的工资欺诈。

外包工资单 提供另一个过程,以帮助防止工资债务。如果我们能够为您提供帮助 简化和保护您的工资单,我们很想和你谈谈。接触 特蕾莎雷 薪资部门 在(317)852-2568。打电话给我们!

-Jessica of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业

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