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如果外包你的工资单处理不会让你感到温暖......

没有一个小企业主,需要任何增加他们一天的挫败感。在这里 薪资部门 我们知道这一点是因为我们一直听到它 - 特别是当我们从愿者从国家公司转移到工资部门的业务主的呼叫时,特别是当我们接到薪资部门的拨打电话时。

这是你在尝试使用您的工资单服务时如何感受?我们听到的三个顶级投诉:

  1. 在我们的工资单中有太多人手,没有人想要对导致的错误负责。
  2. 我打电话电话和打电话......并没有人打电话给我。
  3. 似乎没有任何知识和经验的人,让我对如何处理工资单和工资税如何充满信心。

这些是我们的客户不必担心的三个问题 - 我们期望这些人是他们决定将工资核算处理转移给我们的一些原因。

国家工资单位服务公司与工资单之间的差额

大公司拥有庞大的员工,并不总是让雇主感觉良好。 除非制定业务,否则一个人是每个客户的联系点,否则有时会觉得自己总是与陌生人打交道。

作为一家小公司, 薪资部门 实际上提供了两种世界的最佳员工。我们的员工很小,不可否认。我们是一个小企业,就像我们的许多客户一样。但是,我们的员工是过度训练的,所以我们的客户总是与同一个人打交道,他们可以获得他们在电话结尾的任何一名人员所需的答案。这只是我们文化的一部分。我们想了解我们的客户,我们希望他们了解我们。

Voicemail and answering programs are NOT how the phones at 薪资部门are answered. 当您打电话给我们的办公室时,您将获得一个真实的,当时的人回答。是的,有时我们将不得不留言并让某人回到你身边,但我们会回复你。对于那些停下来接送或下降你的工资单的东西的人来说也是如此。甚至电子邮件也会得到回复。无论我们如何处理您的工资单,从实际记录或数字地进行处理,任何时候您沟通,我们都会与您沟通。

营业额和新员工意味着许多大公司的知识深度可能是浅薄的。 特蕾莎雷和她的主要员工 多年来一直在薪资部门 - 而且我并不意味着几年,但是十年或两年。他们与履行审计的外部税务和法律顾问建立了关系,并为工资税问题和劳动法规则和法规提供了见解。经过这么多年的经验,问题的答案在他们的知识库中,或者他们确切地知道在哪里转向。

作为劳动法,工资税和小型企业税法变革,我们被建议并与客户的专业知识分享。 Teresa的操作标准要求满足截止日期,共享新信息,并及时处理工资单和相关报告是必须的。在处理当地,州和联邦政府及其机构时,必须点缀,并且必须越过T.这就是这里处理的方式。

让雇主快乐,员工更快乐

特蕾莎一直认为她可以提供优秀的 外包工资服务 对于企业来说,成为他们觉得他们在他们的业务内与薪资部门交往,并在大厅落地。这种舒适感包括不仅仅是信心让人靠近帮助,而且还有一个 专家处理 业务最重要的一个方面之一 - 您的工资单。

您的员工指望您准确及时按时支付它们,每次发薪日都要支付。薪资署客户有助于准确的工资单,及时处理毫无疑问。他们也有安心,了解包括劳动和政府规则和条例的工资税报告和税收存款,包括工资税报告和税收存款。

这就是为什么我们的许多客户幸福地拥有薪资部门的薪资部门多年来一年。我们那样喜欢它。如果你有一个 工资服务经验 这不会让你感到自信和舒适,然后在317-852-2568给予特蕾莎雷呼叫。你没有任何东西来丢失,很多东西!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单

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