博客

独立承包商正在成为劳动力的主流

回到2015年的方式,我们写了一个关于这个博客的博客 雇用承包商与员工的利弊。 在本文中,我们分享了2020年承包商或自由职业者预测的专家将占全职劳动力的一半。这种趋势现在通常被称为“Gig经济”是在轨道上,以满足2020年或以前的预测。你在船上吗?

独立承包商或自由职业者的规则是不同的,但您仍需要在您的簿记和发布表格和报告中正确地核对它们!森堡网记者,Erika Fry写了一篇文章, 演出的经济不仅仅是初创公司,今年8月谈论大型企业现在拥抱自由职业者,也称为演出工人。她报道了来自牛津大学经济社会学家和副教授的有趣统计学,维利Lehdonvirta。他正在研究在线自由职业平台的财富500强公司,并表示,通过自由职业者平台采购的项目总数在去年增加了26%。

虽然留下人才和保护专有信息是大公司似乎拒绝演出工人的两个原因,但他说“价值观正在转移;大公司已经开始欣赏更多的“渗透性边界”,并将自由工人视为从更广泛的世界的新想法和“知识转移”的源泉。“

Fry注意到“公司也在寻找更灵活和低成本的雇用方式。”由于企业不会为独立承包商扣除或支付雇员税,因此储蓄费用。许多公司将建立一家自由职业工人,根据需要呼吁。有点像“雇员打电话,”没有员工的责任。当然,在这种情况下,合同工作人员可以拒绝任何不适合其技能组或时间表的工作或工作。

两名工人和雇主必须发展

虽然公司正在使用越来越多的承包商,但似乎使用是为了补充现有的内部员工,而不是更换它们。虽然这可能是真的,但通常已知已经减少了劳动力。较少的员工正在接受更多的工作需求,并且在旧的和新的角色上。

对于那些自由职业者,有风险,特别是在福利和税收方面。自由职业者必须提供所有自己的“福利”并支付自己的税收。如果承包商具有保持其服务需求的技能,市场蓬勃发展。如果没有,需要了解技能,并且通常这些技能必须包括操作自己的业务技能,因为它们基本上是索帕尔妇女,甚至小企业主,招聘员工或其他合同工人。

是的,劳动力的结构是不断发展的,工人和雇主 - 也要也要发展。

雇主必须继续遵守 国税局规则 关于识别适当的工人分类。 (如果您对这两者之间的区别有疑问,请参阅我们的另一个博客, 选择正确的工人分类不是一个选择)。不正当的分类可能是一个非常昂贵的,并且潜在的商业破坏的苦难,具有沉重的罚款和处罚。

您作为雇主的责任

除了识别工人是否真正是员工或独立承包商,因为雇主必须在日历年结束时报告他们的工资,税收扣税和获益信息。仅仅因为工人不是“员工”并不意味着你写一张检查发票并让它走。不,如果您在年内支付了600美元或以上的任何工人,则必须向他们发送1099999,然后向IRS报告。它就像您需要在W-2表格中报告员工收入,然后向IRS报告。必须严格满足截止日期。

几个 薪资部门 客户只有员工,有些人只是独立承包商,许多都有两者的混合。当小企业主人认为合同工人只是另一位支付的发票时,在1月份学习报告要求时,我们会在1月获得恐慌电话。

事实上,这是我们开始提供的原因之一 簿记服务 给我们的客户。当承包商退还发票时,必须在小型企业书中妥善核算。 格蕾丝沃克,我们的簿记专家,了解不仅仅是一般的簿记,还可以考虑所有各种工人的复杂性,包括独立承包商以及工资税和报告要求。

一些业主认为,他们通过聘请自由职业者和独立承包商来节省一些成本和复杂性,但他们很快就会发现这种类型的工人带来了自己的复杂性 簿记和工资单。

随着您的业务增长和发展,您的劳动力和薪资部门会在这里帮助您通过更改和移动 遵守州和联邦法规。我们与您合作 让所有内容设置并快速,轻松,准确地处理。我们保证担心担心,所以所有你所要做的就是努力成长您的业务 - 只是你想做的事情!

称呼 特蕾莎雷 今天在317-852-2568咨询,了解我们如何帮助您提供您的工资单和簿记需求。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 簿记和会计, 经营一个小企业

留言(0)↓

Leave a Comment