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美国国税局为工资税征收新的预扣税准则

内部收入服务(IRS)已发布2018年的新(百分比)薪酬扣除表,并通知W-4表格在更新以反映新税法的过程中。目前,不需要新表格,雇主应保留所有员工的现有表格。除了重新计算新的工资税扣除外,雇主还有几种其他更改需要考虑。

美国国税局为工资税征收新的扣留准则。来自美国国税局的关键点通知2018年的早期释放副本的所得税扣缴的2018年百分比票据:

  • 2018年初始扣缴津贴金额因工资单减税而言,从低于79.80美元至每年的年份数为4,150.00美元。使用百分比法确定扣除工资税额时,将从总工资中扣除此金额,以导致基本金额。该基准量是用于百分比计算的图。
  • 每个员工的工资必须以由婚姻状况和支付期限确定的速度计算,所有这些都在表格中概述。
  • 请注意,非居民外国人的所得税扣缴除了学生和印度的商业学徒外,应根据不同的计算确定。确保员工的分类在计算扣除薪酬税之前准确。
  • 社会保障税率从2017年保持不变,每个员工和雇主的6.2%。社会保障工资基准限额为128,400美元。
  • 虽然医疗保险税率从2017年持续持续,但员工和雇主的1.45%,雇主需要收到超过200,000美元的工资。雇主将被要求在薪酬期开始申请额外的0.9%,员工的工资达到200,000.00美元的阈值。
  • 有关薪资税扣缴补充工资的规则基于一系列依赖于如何支付补充工资以及如何征税的一系列标准。雇主最好了解这些要求,然后确定如何为所有员工治疗所有补充工资。补充工资上方和低于100万美元水平的不同率。
  • 如果员工未能用他或她的正确纳税人识别号码(锡)向您提供指南,指南将“一般”扣留24%的应税支付。这被称为“备份扣缴”。信息,包括备份扣缴的付款类型包括在IRS PUB中。 15, 非缴纳所得税扣缴。

请注意,通知1036是出版物15,雇主税务指南中包含的工资单税信息的一部分(2018年使用。)。一如既往,将发出新的更新,因为美国国税局继续展开新的税法。

虽然通知1036不提供此类建议,税收和会计专业人员鼓励员工密切关注扣留的税收和其特定情况。许多以前允许的扣除将不再适用于2018年纳税申报表,可能对个人和家庭的税务责任产生重大影响。大多数专家建议人们与税务专业人员谈谈,以便在今年初期获得对其特定税收状况的洞察力,以防止返回到2019年4月份的收益。

同样,雇主也有很多计算和规定,也根据新法律调整他们的工资单。新的税法是复杂的,并包含许多改变,将影响员工以及雇主随着年度展开的。繁忙的小型企业主人来说,涉及并思考以及,除此之外,这一切都应该在2018年2月15日不到30天内完成。

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此信息作为礼貌提供,可能会改变,并非旨在作为法律或税务指导。鼓励雇主在薪资服务提供商范围之外的问题或疑虑,寻求合格的CPA,税务律师或顾问的建议。

 

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