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它是关于电子报告到OSHA - oops,Nope,不太

就像我们总是在这里一样 薪资部门如果涉及员工和工资税,政府就会持续不断变化。 OSHA(1970年的职业安全和健康法案)报告要求将于2017年7月1日在2017年2月1日开始在2017年2月1日推出。但是,由于安全泄露,门户网站已暂停。下一步是什么?

OSHA合规性现在强制电子报告。好吧,现在为“改善追踪工作场所伤害和疾病“规则,有一份拟议的电子报告合规日期为2017年12月1日。

最初,在一个 文章解释了变化OSHA指出,它正在改变电子提交形式,以“改善全国各地的工人安全”。我们收到的信息表明,OSHA正在与ITA(伤害跟踪应用)开发人员合作,以确定违约的程度,损害所做的损害,并为未来保护它。此时,何时将确定最终合规日期。

这会影响你的小企业吗?

虽然有些国家有国家计划,但各种规模的雇主必须遵守OSHA标准。有自己计划的国家名单是 在劳工处部门。如果您的州没有计划,则必须遵守联邦法规。

2017年为电子提交所有雇主的电子提交的变化是2016年300A的形式。 2018年,所有有250个或更多员工所需的雇主将需要以电子方式提交所有录制表格。这包括形式300,301和300a。

在某些行业中有249名或更少员工的企业将被要求以电子方式提交300A。这些行业的名单是 在劳工处部门.

什么是新过程?

根据OSHA文章,用户将有三个数据提交选项:

  • 手动将数据输入WebForm
  • 上传CSV文件同时处理单个或多个企业
  • 通过API以电子方式传输数据(应用程序编程接口)

伊塔将可从中访问 伊塔启动页面.

请注意,我们正在提供此信息,以使您了解新的电子报告要求,但不能提供所有能够为每个业务情况提供完全准确性的详细信息。

经过多年的提供 工资单处理服务,现在簿记,在这里 薪资部门,我们知道它有多重要 与专业人士合作。您必须确切地知道您的业务需要在劳动法和工资税征收时报告,提交或支付。

花点时间咨询有关于OSHA要求专业知识的人,并记住我们可以帮助您确定薪资规定和簿记。今天在317-852-2568给我们电话。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业

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