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就像你自己的内部工资单

当客户呼叫或停止时 薪资部门 随着“一个快速的问题”,它总是让我微笑。因为这是我们业务背后的想法 - 感觉我们只是我们服务的每一个小企业的另一个部门或团队的一部分。随着这是我们最大的成功之一,它是棕榈堡和周围社区的企业家的最大帮助之一!

外包您的工资单意味着没有开销的专业知识。小企业主知道他们不需要致力于薪酬和人力资源的全职员工。 我们不取代人力资源部门,一般拇指规则是,一旦您达到有50名员工的观点,您可能需要在人力资源部门中的某个人。此时,政府以不同的方式观察您的业务,您可能必须遵守额外的规则和规定。并且只有员工就有更多的人力资源问题,因为有更多的员工 - 这些问题并不总是集中在工资单中。人力资源并不总是包括薪资服务,这就是我们提供的原因 薪资服务 对于拥有人力资源部门的50多名员工的组织,即使具有增加的合规性要求。

实际上, 其中一个关键指标 选择工资提供商 是工资单提供可扩展服务。 薪资公司必须能够用少数员工以及有50或100名员工的公司处理小型商业工作场所。

一般来说,每当雇员人数超过150-200时,大多数公司都雇用某人作为雇员来处理薪资内部。我们喜欢那种企业成长,但是当他们离开我们时我们会想念他们。

直到您和您的小型业务增长到需要一家全职工资处理器在房屋中, 薪资部门 将介入并像一个人在大厅下演,帮助您支付工资单,工资税和小型营业税。我们随时可供“快速问题”或者在需要我们时帮助。

-teresa ray,业主,薪资部门

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理

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