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了解工资和工资职责之间的差异

您是一名小型企业雇主,难以讨论哪些员工可以支付薪水,必须每小时支付?如果是这样,你并不孤单。许多小企业所有者经常遇到这些决定。但重要的是你 知道差异 豁免和非豁免职位之间,否则您可能需要支付由于工作场所的工人错误分类而支付休息罚款。

21199233_s.公平劳动标准法案 (FLSA)阐明非豁免和豁免员工的职责,工作时间和加班费要求。如果他们每周工作超过40小时,非豁免员工每小时工资和加班(时间和一半)。豁免员工每年薪水支付,并没有收到加班费。要弄清楚员工是否每小时或享受,您需要确定哪些类型的工作员工将在其工作中做些什么。

豁免职责

一般来说,豁免职位的员工确定公司如何运作。他们创造,解释和执行公司政策,他们使用他们的技能和判断,仔细决定如何继续进行重要公司事项。但是,重要的是要注意,一些受薪职位可能无法豁免,因此雇主和企业家必须确保他们符合FSLA职责测试。

5个工作类别的职责通常允许免除,包括:

  • 执行官 - 执行官必须管理业务或部门的运营。此外,个人必须监督至少2名或更多员工,并制定有关招聘/射击,促销和任务的决定。
  • 行政 - 员工必须完成与业务管理或运营有关的办公室(非手动)工作。通常,公司误避了职员,行政助理,秘书和客户服务员工的豁免,但这些立场不符合职责测试。
  • 专业 - 员工通常需要在专业领域拥有4年的大学学位或国家许可,例如法律,医学,教学或会计。
  • 计算机专业 - 员工是高级计算机专业人士,设计,开发,测试或修改计算机系统或程序;或者他们分析系统以确定硬件,软件或系统功能。
  • 外部销售 - 员工销售公司产品/服务,并在外面工作的同时获得订单。此豁免不包括在销售位置内。

非豁免职责

通常,非豁免员工在监督和执行公司任务下工作。他们甚至可以在公共场合代表公司。但如果员工不符合FSLA工资和职责豁免测试,那么个人被认为是非豁免或每小时员工。

不幸的是,许多公司和雇主在审查员工时犯错误以来,由于国家和联邦法律可能会使令人困惑地解释才能解释。这就是你需要帮助的原因 薪资部门,薪资服务提供商。 专家 在薪资部门可以帮助您审核您的小型企业如何对员工进行分类,因此您可以立即纠正任何问题,以避免不合规罚款,并确保您的工资单是正确的,准确和完整的。 接触 薪资部门today!

-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 教堂和非营利雇主, 工资单, 工资单处理

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