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错误分类的工人对您的业务可能是昂贵的

大多数时候如果企业所有者在他的业务中发出错误或错误;它可以在相对容易地固定或平滑。在将工人分类为员工或独立承包商时,仍然不是这种情况。就像其他所有选择一样,选择错误的工人分类就可以为您的业务带来恐怖的财务后果。这是一个原因 使用薪资服务 for your company.

内部收入服务(IRS)非常认真地提出了这个问题,实际上,它已经分发了一个通知,称他们为识别错误分类的工人唯一目的而推出了审计师的数量。在薪资部门,我们知道兴趣和罚款的处罚可能是可怕的。

如果您将员工归类为独立承包商 - 并没有任何美国国税局称之为“合理的基础”,您可能对该工人的工资税征收。当确定时,美国国税局可以追溯地计算税收,罚款和费用。

如果您对工人分类有“合理”,您可能能够救援就业税。这需要提交该工人的所有必要的联邦信息。而且,您无法对持有相同容量位置的任何其他工人进行不同 回到1977年。

觉得他们是一个被错误分类的工人被视为独立承包商而不是员工可以提交社会保障税表,以向员工从其工资中报告未经干扰的社会保障和医疗保险税。这可能会触发雇主的IRS审计。

作为独立承包商处理工人提供成本节约。如果工人是独立承包商,雇主不必

  • 扣留并支付所得税
  • 扣留并支付社会保障和医疗保险
  • 支付失业税
  • 受到健康保险,退休账户,疾病,休假或丧亲的支付时间的员工的福利。

然而,错误分类工人的成本可以消除那些节省的节省,并花费更多。

当你使用a时,留在法律和法规上并遵守它们是最简单的 薪资服务 提供者。 在这里 薪资部门,我们跟上更改或新闻,让我们的客户了解可能影响雇主的工资单和业务的任何事情。我们 把担忧从薪水中拿走 对于企业家;这让他们在建立业务时花时间和精力。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单 , 工资单处理, 规则,法规和法律

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