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新表格I-9有2017年1月21日截止日期

这是一年中的时间不是吗?我不是在谈论假期和庆祝活动,我正在谈论准备结束年度并为新的做好准备。

2017年1月21日是新形式I-9的截止日期。对于一些小企业主,这一时期不仅仅是将头脑下降的一段时间,而且真正地磨掉了,但它总是令人兴奋的是,看看过去十二个月的成就以及下一个机会和挑战在哪里令人兴奋十二个月。

作为 薪资部门 我们的客户在几个国家种植并提供了薪资服务,我们知道我们是他们的眼睛和耳朵,谈到与员工和工资有关的变化。我们对税收和劳动法保持警惕,规则变化,因此他们没有必要。

2017年新表格I-9

例如,美国公民和移民服务(USCIS)宣布,2017年将有一个新的I-9形式。

每个雇主必须在每个员工的文件上拥有有效的I-9。 I-9表格是用于验证美国雇主雇用的每个员工的就业资格和身份的表格。即使是美国公民也必须填写表格,以遵守联邦移民改革和控制法案(IRCA),要求雇主只雇用可以合法地在美国合作工作的个人。

雇主不仅必须在每个员工申请档案上有填妥的形式I-9,雇主必须在就业之日或终止后一年后保持表格至少三年(以后以较晚的方式)。

雇主的重要日期

新表格于2016年11月22日提供。为了满足 2017年1月21日实施日期, 企业应仅使用新形式以来,从一旦可用。

这对小型企业来说尤为重要,因为潜在的罚款成本是显着的。未能遵守2017年1月21日的日期可能导致罚款从216美元到2,156美元 每个 形式不正确。 (截至2016年8月的数据。)

您可以获得新表格的副本 USCIS.GOV。 或者,您可以联系 特蕾莎雷 和做 薪资部门 你的 工资单处理服务 让我们帮助您照顾有关您的工资单的这种变化。我们带着麻烦了!

-Elaine of 薪资部门Blog Team

发布在: 人力资源规则,法规和法律, 人力资源, 国税局和税务表, 工资单 , 政策与程序, 规则,法规和法律

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