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外包工资单是展示对企业家负责任领导的一种方式

虽然她的朋友茉莉,倾倒了她的心,奥尔加静静地坐在她的桌子后面。通过如此专心地倾听,她是一个好朋友。她咬着舌头而不是说,她是一个更好的朋友,而不是说,“我告诉过你。”贾姆林开始啜泣,因为她解释说,她现在遇到了难题。

Jasmine在薪水中为专家援助进行了贸易节,而且它并没有以她希望的方式制定。她在“工资税报告”上的文书工作中输入了一些数字。由于未能更清楚地识别合同工人,她已经更糟糕地取得了更糟的事情。她忘记了更大的击中,以便保持不断变化,经常混淆税法。由于这些巨大的错误,贾姆林被迫揭开了几个非常有才华的员工。然后,随着所有增加的财政压力,她迟到了3天,薪水和三名工人走出了工作场所,从未回来过。

贾姆林开始明白,她的错误严重并产生了后果:

  • 她遇到了风险的小企业,这意味着她的家人’金融稳定是有责任。
  • 她的错误引起了觉得她没有价值或尊重他们的问题,他们开始对自己作为企业家和雇主的能力失去信任。
  • 除了目前的小型营业税外,罚款和罚款为她的肩膀增加了巨大的财政负担。

在茉莉完成后,在奥尔加彻底喷洒她的麻烦’S桌子,Olga建议薪资提供商并写下了联系信息 薪资部门 。她提醒茉莉丝非常轻微地,近一年前,贾姆林决定不联系这些 工资专家 because she didn’想花钱在工资收费上。奥尔加指出,现在,贾姆林将花费数千美元的罚款,处罚和税收,以便让自己回到轨道上。更不用说她不得不找到新的员工来填补所有腾空的工作。

它很聪明 外包工资单 服务。 薪资部门 保持劳动力和税法和法律的最佳状态。他们引导客户评估如何正确归类工人 - 作为员工或合同工人。而且,他们准备了向IRS和国家收入部门提交的所有报告,并按时提交。换句话说, 薪资部门handles all the tasks required to prepare, report and account for payroll. 他们让您组织,完成和准时。

小企业主经常发现自己不堪重负各种责任和头痛。领导并不意味着独自完成这一切。一个帮助自己的好地方是 contact 薪资部门in Brownsburg, Indiana。将它留给机会是不值得的。你不想结束与茉莉的相同困境。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

发布在: 国税局和税务表 , 工资单 , 工资单处理 , 工资税 , 规则,法规和法律

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