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聘用承包商与员工的利弊

越来越多的人正在留下他们的全职工作,这些天成为自由职业者或独立承包商。实际上, 专家预测 承包商将于2020年占全职劳动力的一半。因此,更多的公司包括小企业,决定雇用自由职业者而不是全部或兼职员工。

作为雇主,您可能会想知道是否会更好地雇用承包商代替员工。但是,在跳上承包商潮流之前,您需要了解招聘自由职业者的一些优缺点。

 哎呀! 招聘承包商专业人士

  • 你可能会省钱。除了向员工支付工资外,您还有其他费用,如您的社会保障和医疗保险税,国家失业赔偿保险,雇主提供的福利,办公空间和设备。当您雇用承包商时,您没有这些额外费用。
  • 您将拥有更大的人员强制性。许多小型企业经历了业务需求波动。因此,当您的业务突然增加或减少时,您必须担心招聘或射击员工。通过招聘承包商,他们只在需要时工作。

招聘承包商的缺点

  • 你正在接受额外的风险。不幸的是,如果他们将按时完成的工作,或者他们完全是值得的,或者他们是值得的,你不知道承包商的工作质量是否会符合您的期望。这就是为什么有自由职业者签署一份书面协议的原因,阐明了所有法律细节。
  • 您遇到了政府审计的风险。不幸的是,一些企业被判犯有雇员作为独立承包商将员工犯有罪,因此他们不必扣留和/或支付工资税。因此,如果任何联邦或州代理机构认为您可能会被错误分类为承包商,您可能会面临审计 - 如果您没有正确归类工人,则可能会面临审计和巨额罚款。因此,确保正确对工人进行妥善分类,以防止报告和分类错误。请参阅IRS网页, 了解您是谁雇用的 - 独立承包商(自雇人士)与员工,有关分类规则的更多信息。

最终,由您决定承包商或员工是否适合您的小企业需求。但如果您需要帮助留在承包商的顶级 - 与员工分类规则和法规以及遵守它们, 薪资部门 能帮忙。作为薪资服务提供商,我们跟上所有最新的薪资法律,让我们的客户知道是否会影响其工资单和业务。了解有关薪资部门的薪资服务和解决方案的更多信息,请与之交谈 特蕾莎雷 今天在317-852-2568。

– Ariane of 薪资部门Blog Team

 

发布在: 教堂和非营利雇主, 工资单 , 工资单处理

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