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膝盖混蛋反应可能会破坏您的业务

可以理解的是,许多小企业主人每次都有机会拧紧腰带。所以在讨论是否是 外包工资单, 一些企业家有膝盖混蛋,并立即说不。这真的是最聪明的选择吗?

  • 他们经常在他们曾经检查过服务之前说不 薪资部门.
  • 他们在意识到工资单相比,他们没有在努力帮助他们的业务成长和成功的时间相比,他们没有说出薪资费用是非常合理的。

在最近的1500名小企业主的税收调查中,国家小型商业协会了解到60%的小企业主在室内处理工资单,而其他40%选择外包。 那些选择在内部职责跟上这些责任的人不会经常理解他们所需要的费力。 作为一个小企业主人,您可以预期至少每月花费至少六个小时就完成此任务。

外包工资单可以消除对IRS和税法变更的压力。每个月只需要六个小时的文书工作。 自从您的上次工资单不包括在此六个小时内,不断研究税务规定是否发生了变化。 当你真的看看你致力于薪水的时间,你会发现时间差距增加了 每年两周的时间.

但正如我们所清楚的那样,笨拙时期和写入工资单位不是薪资营业的唯一任务。 薪资部门 提醒您在这一非常重要的部分成功中包含的额外职责:

  • 跟上所有的装饰和员工
  • 为所有人扣留联邦所得税以及其他联邦,州和地方税
  • 跟上每个员工的休假时间,都获得和使用。
  • 全年归档IRS表格941四次。
  • 为了提交文书工作的年末,您也需要提交W-2和1099s。
  • 留在了解有不断变化的税收与新的法律法规。

如果你所要做的只是写一张支票,那就很容易。但工资罗尔是更多 - 更多 - 如果你犯了错误,这是一个昂贵的错误。 错误实际上可以危及小企业的可行性。

所以下次你是 关于外包工资单的思考 到A. 工资提供商 喜欢 薪资部门,不要忘记所有这些点。联系Teresa Ray在薪水部门 要了解工资供应商如何实际上可以帮助您向您的业务转发。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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为您的IRA提供贡献 - 为您的未来规划的好方法

你有一个很长的东西可以做的事情,照顾你的业务,你的家,你的家人,如果你很幸运,那么你有一点时间照顾好自己。您可以追求自己的未来的最佳方式之一是为您的退休计划,特别是如果您是小企业主。 (更多的…)

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雇主 - 2015年FICA税收更改

作为一个小企业主,如果工资税刚刚从一年到下一个持续相同?您会知道您的期望以及如何每年管理公司的工资税。不幸的是,这不是这种情况。截至2015年1月1日,政府已使雇主需要注意的一些FICA税,因为这些变化将影响您公司准确处理薪资的能力。 (更多的…)

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薪资服务必须知道条纹福利的税号

我们可以安全地说雇主 薪资部门 努力为他们的员工做最好的事情。当然,他们必须以自己的个人兴趣平衡财政责任,为员工提供福利和医疗保健。 (更多的…)

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的…)

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哎呀!在处理工资单时不是您想要听到的内容

“哦,这只是一个诚实的错误!”你听到了多少次(或说)这句话?它通常用于描述没有恶意或生病的小错误,甚至传达了没有真正的伤害所做的感觉。有时这是真的。但有时甚至似乎是一个小错误或由于鲁莽或怨恨而不是所做的错误可能会产生深远的后果,特别是在它与之有关的情况下 工资单. (更多的…)

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了解工资和工资职责之间的差异

您是一名小型企业雇主,难以讨论哪些员工可以支付薪水,必须每小时支付?如果是这样,你并不孤单。许多小企业所有者经常遇到这些决定。但重要的是你 知道差异 豁免和非豁免职位之间,否则您可能需要支付由于工作场所的工人错误分类而支付休息罚款。 (更多的…)

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关于小型企业工资税的不同视角

毫无疑问,今天运行小型企业是艰难的。每项费用和额外的小型营业税使得赚取利润并留在商业中。

但小企业主和企业家有一件事要感恩......他们中的大多数都不必支付奢侈品税。现在,如果你会延伸你的想象力并考虑主要联赛棒球队作为企业,我想分享最近的新闻。 (更多的…)

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9名企业主外包工资单的有效原因

一些小企业主在长期以来,决定最终最终降低它们。如果他们保持迟到的时间和朋友和家人周末乐趣,那就收费了。他们也在严重危险的危险,而不是通过自己的工资罗拉来拯救自己的钱。工作人员 薪资部门 为您提供9个有效原因 为什么你应该打电话给我们。

  1. 成本: 巨大的公司可以维持工资单,但如果您的业务雇用少于20名工人工作,您可以通过联系薪资部门省钱。弄清楚你或一名员工每月花费多少小时的工资单。添加了在纸和墨水,印刷和分发薪水和薪水和薪水的金钱上花费的时间花费的时间。
  2. 如果没有征服税务合规,小企业主能够更大的安心!准确性: 工资单错误使员工生气和怀疑。这些错误也可以提醒政府,这可能后来会导致审计。
  3. 可靠性: 如果您或员工确实薪酬每个支付期,则可靠性仅基于单一错误。薪资部门可以在员工休假时间,加班费,加班,装饰等方面做得更好。为什么?因为,不像你,那’我们唯一为您的小型企业为此做的工作。
  4. 速度: 薪资部门工作人员是专家。我们有技术资源来处理您的工资单,例如季节性工人,合同工人等的任何临时变革。
  5. 洞察力: 薪资部门知道工资税法的INS和退出,以及联邦,州和地方法规。您有时间留下目前这些信息吗?
  6. 问责制: 当您的小企业在我们有能力的手中,我们通过法律了解并尊重您对您的问责制。我们对您承诺的一部分,我们有一个第三方簿记服务审核每季度的每个客户账户。
  7. 灵活性: 大多数企业家很快得到 厌倦了与工资单摔跤。当我们把这种负担脱掉肩膀时,你有时间做你的事’最好在做和越来越多的事。
  8. 安全: 当我们负责提供时 薪资服务 为您的业务,您不’不得不担心处理工资单的员工可能会从您的业务中贪污,而不是简单地执行工资单。
  9. 担心: We guarantee you’晚上睡得更好。和你’LL花费你的工作日做最自然的事情,运营一个有利可图的小企业。

工资单位也不是商业任务,任何小型企业所有者都可以在不粗暴地错过或处理。让自己休息一下! 致电薪资部门。 We’re on your team!

-Sherri of 薪资部门Blog Team

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2015年平均工资增加3%

金融专家表示,2015年的薪酬增加可能是平均约3%–与过去两年的平均水平同样大致相同。通货膨胀目前正在运行约2.1%,因此平均员工几乎没有领先通货膨胀。 (更多的…)

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