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在雇用员工之前要考虑的4个问题

您的小型企业终于从您需要雇用员工的地方起飞吗?虽然这可能是任何企业家的下一个步骤,但它也可以是一种神经的变化。毕竟,您将委派您通常的一些业务任务。另外,你现在正在承担雇主的角色。 (更多的…)

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您是否知道工资币费用和劳动力成本之间的差异?

您是否知道劳动成本可能是小企业可能拥有的最大费用之一?根据美国劳工部的说法,它仅次于房地产的成本。根据您所在的行业,劳动力成本可以从10%到30%–或者更多。为您的小企业,如果他们没有相应地监控和调整,您的劳动力成本可以快速进食您的收益。

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担心工资税的变化?

在这个特殊的时刻,2017年12月下旬通过的新减税和职业法案落在哪一方,它对您的个人财务和商业财务状况有影响。

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了解如何帮助您的小城镇业务茁壮成长

在小城镇运行业务可能与拥有一个大城市的企业不同。您可能在您的市场上较少,但如果您的竞争对手已经过分了,他们可能已经有长期的客户关系。然而,有一个小城镇业务有优势,例如使用您的产品和服务进行更多的能力,以及脱颖而出的能力,因此您可以做出更大的影响。 (更多的…)

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簿记是薪资部门的客户服务

在过去一年的薪资部门,我们对薪资部门进行了巨大变化,人们仍然有点惊讶。对我们来说,它只是有意义的。客户服务成为薪资部门的新客户服务。我们看到簿记服务作为我们提供的服务的真正自然延伸,因为几个原因。 (更多的…)

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它是关于电子报告到OSHA - oops,Nope,不太

就像我们总是在这里一样 薪资部门如果涉及员工和工资税,政府就会持续不断变化。 OSHA(1970年的职业安全和健康法案)报告要求将于2017年7月1日在2017年2月1日开始在2017年2月1日推出。但是,由于安全泄露,门户网站已暂停。下一步是什么?

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关于外包工资核算的常见神话,第4部分

 我们已经达到了最后2个神话总数

 如果您是一个小企业主并且您拥有员工,您必须进行工资单。这是给定的。你无法摆脱它。您的员工希望为他们的工作付费。但是,这并不意味着你必须做自己的工资单。您可以将您的薪资外包给薪资服务提供商如此 薪资部门。但许多小企业所有者不会转包他们的薪资,因为他们相信所有这些关于外包工资犯的神话,他们就会听到其他人的意见。 (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第3部分

我们仍然没有用关于工资外包的神话

作为一个小企业主,您的员工的金融稳定性基本上在您的手中。他们依赖于您以及时准确的方式处理工资单。否则,您的员工无法满足其财务义务,例如抵押或租金,汽车贷款或家庭费用。 (更多的…)

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6薪资术语企业主需要知道

作为一个小型企业主,您可以了解您的产品或服务。你是专家。但是,当涉及薪水时,您可能是一个对赔偿和税收有限的业余爱好者。尽管如此,您可能正在尝试处理贵公司的 工资单 你自己。或者,也许你已经意识到你只是没有专有技术来解决你公司的工资单,所以你聘请了一名员工或薪资服务 薪资部门 为您处理贵公司的工资单。 (更多的…)

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