博客

帖子标记为最终工资付款

小企业和最后的薪水

迈克在过去两周内每天都在你的小型商业上工作。即使你已经劝告他,他的行为也没有改变。你别无选择,只能终止他的工作。然而,当你通知迈克时,他被解雇了,他要求他的最后薪水吧。你必须立即支付迈克吗?

根据 印第安纳州劳工部,当雇主排放或删除员工时,他们没有义务立即支付员工。但是,员工的最终工资“必须在下一个经常预定的发薪日或之前支付,”这将是雇员通常已经支付的时候,他或她仍然在你的工作场所雇用。

即使员工戒烟,您也可以在下一个定期定期的发薪日支付他或她的最终工资。

如果员工自愿辞职并没有提供转发地址,并且您不知道员工现在的生活在哪里,作为雇主,您必须支付员工:

  • 在他或她要求支付最终工资后的10个工作日内;或者
  • 当您收到应邮寄最终薪水的地址时。

如果您不支付在所需时间范围内辞职或终止其最终工资的员工,贵公司可能需要支付额外的处罚,利息,以及任何律师的费用和法律费用,员工在试图迫使时花费你的公司支付他们。

经过 外包你的工资单 对于薪资服务提供商,喜欢 薪资部门 他们位于布朗斯堡,他们可以帮助您遵守任何政府要求。接触 特蕾莎雷,薪资部门的所有者,(317)852-2568。她很乐意与你谈论贵公司的工资单需求并解释一下 你会收到的好处 当您将公司的薪资服务转移到它们时。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

发布在: 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

留言(0)→