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膝盖混蛋反应可能会破坏您的业务

可以理解的是,许多小企业主人每次都有机会拧紧腰带。所以在讨论是否是 外包工资单, 一些企业家有膝盖混蛋,并立即说不。这真的是最聪明的选择吗?

  • 他们经常在他们曾经检查过服务之前说不 薪资部门.
  • 他们在意识到工资单相比,他们没有在努力帮助他们的业务成长和成功的时间相比,他们没有说出薪资费用是非常合理的。

在最近的1500名小企业主的税收调查中,国家小型商业协会了解到60%的小企业主在室内处理工资单,而其他40%选择外包。 那些选择在内部职责跟上这些责任的人不会经常理解他们所需要的费力。 作为一个小企业主人,您可以预期至少每月花费至少六个小时就完成此任务。

外包工资单可以消除对IRS和税法变更的压力。每个月只需要六个小时的文书工作。 自从您的上次工资单不包括在此六个小时内,不断研究税务规定是否发生了变化。 当你真的看看你致力于薪水的时间,你会发现时间差距增加了 每年两周的时间.

但正如我们所清楚的那样,笨拙时期和写入工资单位不是薪资营业的唯一任务。 薪资部门 提醒您在这一非常重要的部分成功中包含的额外职责:

  • 跟上所有的装饰和员工
  • 为所有人扣留联邦所得税以及其他联邦,州和地方税
  • 跟上每个员工的休假时间,都获得和使用。
  • 全年归档IRS表格941四次。
  • 为了提交文书工作的年末,您也需要提交W-2和1099s。
  • 留在了解有不断变化的税收与新的法律法规。

如果你所要做的只是写一张支票,那就很容易。但工资罗尔是更多 - 更多 - 如果你犯了错误,这是一个昂贵的错误。 错误实际上可以危及小企业的可行性。

所以下次你是 关于外包工资单的思考 到A. 工资提供商 喜欢 薪资部门,不要忘记所有这些点。联系Teresa Ray在薪水部门 要了解工资供应商如何实际上可以帮助您向您的业务转发。

-Sherri of 薪资部门Blog Team

发布在: 经营一个小企业, 工资单 , 工资税 , 规则,法规和法律

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