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如何外包您的簿记可以帮助您的小企业退出策略

恭喜!你是一个成功的小企业主,但现在你开始考虑继续前进或退休。您是否在经营一年或25年,您需要计划退出策略。你想用小企业做什么?走开它?把它卖给别人?与另一个生意合并? (更多的…)

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关于外包工资核算的常见神话,第3部分

我们仍然没有用关于工资外包的神话

作为一个小企业主,您的员工的金融稳定性基本上在您的手中。他们依赖于您以及时准确的方式处理工资单。否则,您的员工无法满足其财务义务,例如抵押或租金,汽车贷款或家庭费用。 (更多的…)

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关于外包工资单的常见神话,第2部分

3更多神话小企业主可能相信

上个月, 薪资部门 探索了关于外包的三个常见神话 工资单 企业家可能有:

  • 神话#1:内部工资单处理节省时间和金钱 - 并且是无错误的。
  • Myth#2:工资核算外包太贵了。
  • Myth#3:外包工资单意味着我对我的工资单失去了控制

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你能为员工和退休梦做些什么?

 

有些人梦见他们的退休日 - 他们要做什么,在那里他们想要的东西,上面和超越休息的各种想法都包含在这些计划中。其他人觉得他们永远不会能够在长期工作日结束时闭上眼睛的时候无法看到任何那些金色的梦想。他们的许多信仰可以通过退休储蓄来塑造。
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关于外包工资核算的共同神话,第1部分

这3个神话听起来很熟悉吗?

外包工资币正在成为许多小企业主的一个更受欢迎的选择。毕竟,员工希望及时准确地获得报酬。然而,许多小企业所有者仍然花费数小时和一周时间处理他们的工资单,而不是花费他们最能做的事情 - 运行他们的业务。 (更多的…)

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与新的医疗保健相关的立法可能会影响小企业

你听说过经济实惠的护理法案。但你听说过2016年的小企业卫生保健法案吗?与所有立法一样,这两项账单都有(就经济实惠的护理法案)或可能拥有(在2016年小型商业医疗保健救济法案的情况下)对您作为一个小企业主的影响。第二律法律的目的是通过,使企业主能够继续提供医疗保健报销,目前被实惠的护理法案所阻止。 (更多的…)

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你什么时候支付员工?

您可能会认为设置常规工资单将很容易。你知道,放入名称并开始支付员工。但是在那里停下来,你必须先确定你什么时候要付钱,而且我不是在谈论一周的哪一天。当然,它比这更复杂。你必须考虑保留。那是什么?嗯,这肯定是你要考虑的事情。 (更多的…)

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所以你认为处理自己的工资单很容易吗?

好像薪资本身并不够复杂,那么有国税局报告截止日期和存款时间表遵守。并且,为了让事情变得更有趣,可以根据您的工资单通过年度变化如何变化。小企业所有者如何跟上它? (更多的…)

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4外包为您的小企业的好处

作为一个企业家,你在运行小企业时试图做到这一切吗?虽然你可能认为你是唯一一个可以有效地完成工作的人,但情况并非如此。如果您希望您的小型企业成长,您需要了解如何放手并开始委派某个真正不是您的Forte的任务。但是,一些企业家不想雇用全部或兼职员工履行这些职责。那是什么时候 外包产生了很多意义。 (更多的…)

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