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如何确定工资频率

决定。决定。决定。 作为一个小企业主,似乎总有决定是要做的,你是预期的人。确定您将支付员工的频率是您在您的业务生命中公正的一个决定。如果您有员工,您已经完成了这一决定。那么你怎么能确定你做出了正确的选择吗?

不要因为听起来不错而挑选发薪日。与许多业务决策一样,一个好的开始就是通过观察适用的国家和联邦法律。在这种情况下,必须遵循许多规则。联邦和州法律确实要求雇员定期支付。这意味着您需要决定员工将如何偿还,然后坚持下去。 企业不允许偏离其通常的模式以适应季节性衰退或意外的费用。 此外,一些国家还有法律设定必须支付工人的最低频率。

在考虑到这一决定的法律方面,小企业主也必须考虑到财务方面。因为你可能已经猜到了, 更频繁地支付员工更昂贵。 每次处理工资单,都会消耗资源。如果企业正在进行自己的工资单,则员工时间用于计算工资单和扣除以及打印支票的成本或者有直接存入的费用。如果业务依赖于 薪资服务 ,费用将基于工资单必须完成的次数。

最后,小企业主在做出这一决定时应考虑他们的员工。通常,受薪员工每月一次或半月每月支付一次,而每小时员工通常每周或两周期支付。此外,员工可能有一个偏好(通常要经常支付)如果可能的话,雇主可能希望考虑到。

如果您有疑问 关于您自己的工资单,您应该支付员工的频率, 薪资部门 可以帮助您评估您的情况并确定最适合您的情况。多年来提供的经验 可靠的工资单务服务,我们能够帮助您工作这些问题。请在(317)852-2568上给我们一个电话。

-Jessica的薪资外交博客团队

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双每周与半月数薪资

对于休闲的旁观者来说,这两种选择可能似乎是“基本相同的”,然而,雇主应该知道差异和员工必须了解如何预防任何误解。 (更多的 …)

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