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雇主义务:向员工提示支付税款

你有接受提示的员工吗?你知道,作为雇主,你有一定的 义务 谈到员工提示的收入时?你 - 和你的员工 - 知道他们必须向你报告10的应税技费总额TH. 在收到提示后的一个月之后?如果您的员工不知道这一点,您需要教育它们。

员工和雇主对提示有税收责任。知道你需要做什么。通常,除非他们每月超过20美元,否则您的员工的提示不纳税。如果他们确实每月提示超过20美元,您对员工报告的提示(包括最初20美元)的扣除收入和FICE(社会保障和医疗保险)税收 - 即使您没有控制在您的员工收到的提示数量。

此外,您需要向这些提示支付FICA和FUTA(联邦失业)税的雇主。此外,如果员工的提示(与您支付的工资组合)超过200,000美元的扣缴门槛,您也必须扣留0.9%Fica Medicare Surtax。

但是,您支付员工部分FICE和所得税的义务仅限于您支付员工的非提示工资金额。如果您的员工的薪水不足以弥补扣缴税,您应该按此顺序扣缴税款:

  1. 由于非提示工资支付,员工的FICA税的一部分。
  2. 您有义务扣缴非提示工资支付所属的所得税。
  3. 由于尖端收入,员工的FICA税的一部分。
  4. 您有义务扣缴举办尖端收入的所得税。

但是,如果这个过程仍然让您没有足够的资金来收集您的员工的FIC税,您拒绝未拒绝未经摄入部分的义务。至于收集未偿还所得税,应从员工的下一次薪水中扣除这些工资单税。

值得注意的是,如果您的员工没有向您报告20美元或以上的提示,您只能对您的FICE部分负责。只有在美国国税局提出书面通知,要求付款时才出现这种责任。

管理餐厅工资单和工资税可能很复杂,但如果您有薪资服务提供商,则不必是 薪资部门 处理您的工资单和税款。我们可以从讨论员工提示的收入和为您提供这些付款的税收中拿出什么税收。 联系我们 有关我们如何帮助您的更多信息。

-Ariane of 薪资部门Blog Team

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为什么要把你的薪资和业务– at risk?

你是一个喜欢在手中获得薪水的雇主或雇员吗?有些人喜欢那个去银行的旅程赚钱。但是,他们可能会使自己 - 他们的雇主 - 通过获得纸质检查来面临风险。

当薪水丢失时......

有薪水被盗的事件不是一个罕见的活动。一个小企业主人发现自己在泡菜中。一个男人只是将他的车停在酒店,与朋友一起吃饭,当他回来时,包含支票的包已经消失了。小偷甚至可能没有知道他正在偷检查,因为他们完全在一个包里看不见。但在任何情况下,雇主现在都有一个很大的问题,必须立即解决。员工正在等待他们的工资。

替换您的薪水系统并改进流程

保护自己和您的员工与纸币的替代品。企业家必须采取领导作用,有时意味着指示有关与工资单一样安全和安全的流程。最常见于今天的工作场所,工资单以两种方式之一支付:

  1. 自动存款到员工银行账户中
  2. 信用薪资卡并由员工使用

小企业主有足以考虑保持工作场所的运行。除了使用自动存款,越来越多的雇主 将他们的薪资外包给工资提供商。不仅雇用薪资服务确保准确性和效率,它将预算符合。

雇主在处理税收和员工工资时,雇主才意识到这是不值得的风险,以将其保留在房屋内。工资币费用远远超过内部加工成本,绝对是 防止错误 在工资税,报告和存款中。

简化工资流程,使其实际上可以从开始完成,完成在差事运行期间从汽车后面偷工薪水的潜力。和, 通过自动化,可以有效地处理,这意味着它具有成本效益。

如果您已准备好拯救自己的时间,金钱,头痛和担心,请联系 薪资部门。 让 us 让我们多年的经验致力于您的工资单 and payroll taxes。外包你的工资单 可能是一个 最好的决定 你今年为您的业务提供。 联系我们 让我们设定一个谈话的时间!

-teresa ray,创始人和所有者

薪资部门

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特殊美国国税局提示大型食品和饮料机构的规则

您拥有食物和饮料的建立吗?也许你认为你有一个小企业,但是你可能会感到惊讶地学习它实际上很大程度在于内部收入服务以及每年如何报告收据和提示。 (更多的…)

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在冬季不可预测的日子里,使小企业所有权更加预测

夏天的阳光灿烂的日子现在是一个遥远的记忆力,我们正在进入冬天的黑暗和寒冷的日子。除了较短的日子外,较长的夜晚和一般较冷的天气,冬季也会提高不可预测性。在冬季比任何其他季节都发生得多的恶劣天气事件,包括雪,冰,雨夹雪和极端寒冷。我们通常会获得这些事件的一些先进警告,但严重程度的预测通常与实际犯罪的现实不符。 (更多的…)

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一年中还有更多的支付期吗?

什么时候52不是正确的答案?从工资核算的角度来看,这很容易......

根据薪资时间表和发行工资单的日期,您实际上可能在一年内拥有53个工资单,如果您正处于每周薪酬时间表,则可能会有53个工资单。 因此,可能需要调整被扣留的税收。此外,可能需要调整到普瑞斯税扣除。 (更多的…)

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计划实践可能受到提出的立法的影响

秘密,小企业及其日常做法可以通过不断变化的法律迅速改变。这就是企业主人意识到有关相关法律的变化和潜在变更是重要的一个原因。最近,提出了立法,这将再次改变许多企业的日常运营 - 这次在员工的时间表中。 (更多的…)

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拙劣的薪资使得一个糟糕的一天!

你知道你在当地报纸所掩盖的错误时,你有一个糟糕的一天。不是你想要的那种宣传!原说 文章 康涅狄格州Windham镇的报道,最近发现自己在一个新的会计系统问题上的薪资犯规组中间。 (更多的…)

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小企业易货交易与薪资分开

企业家和小型企业主,特别是在初创阶段,快速学习如何平衡收入完成。

每个企业都需要在门口的实际现金,但有时小企业通过易货发货。 (更多的…)

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你怎么知道何时何时打电话给专家?

你怎么知道何时何时打电话给专家?

不幸的是,太多的小企业主顽固地决定一旦门在新的创业方面正式开放,他们将尽最大努力自己做所有事情。这意味着他们采访,租赁,火车和消防员工,创造和遵循业务计划,开发营销策略,保护某种类型的社区存在,找到一种方法与各种类型的供应商一起使用,修复无论是破坏的,订购无论是什么用品需要......哦,还要照顾工资单,同时还要及时了解商业和工资税的任何变化。哇。 (更多的…)

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什么工作人员对工资问题有什么意思

什么工作人员对工资问题有什么意思

您可能听说过全国工资单。由美国薪资协会开始于1996年,它根据他们的网站,庆祝“对我们每个人都有很重要的事情”,根据他们的网站,NationalPayrollweek.com。在国家工资单周期间,工人有机会分享他们对工作领域的当前主题的意见和工资单。这是今天工人分享他们的想法的很好机会。 (更多的…)

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