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帖子标记的工资税

你能处理不同的状态吗?’税务税和法规?

我真的很兴奋,他们为今年加入了一笔大合同的同事。他很兴奋,因为他的小企业将不再是当地的业务,但现在是一个全国范围内的企业。我们用祝贺的午餐庆祝。这不是几周后他打电话,显然是下降。我害怕他失去了交易。但不,他说这是更糟糕的 - 这是关于工资税。 (更多的 …)

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地方税收使工资单更复杂

每个企业,组织和家庭都需要一定数量的钱来保持工作。小企业为其出售其服务和产品。慈善机构筹款。个人为它工作。 但政府呢? 他们无法工作,没有任何卖的东西,并有一个艰难的时间鼓励人们给他们。 (更多的 …)

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立法可以随时改变一切......

你永远不知道什么时候能够通过新的立法,让你的小企业的生活颠倒。就在你认为你有了任何东西的时候,你的业务在正确的赛道上,政府可以决定你需要改变你的运作方式。纽约的小企业主目前面临着一个情景,其中拟议的立法威胁要改变他们将允许雇员的方式改变。 (更多的 …)

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关于扣除县税的信息

税收是税收是税款吗?嗯,因为任何曾经读过州或联邦税法的单一段落的人知道,对任何税收相关的问题都很少有一个简单的答案。如果您是一个小企业主,您可能会了解有关工资税的复杂性。除了扣除联邦税的责任外,小企业还必须拒绝国家和地方税。正如你所看到的那样,仅限县税的规则可以让你感到有点晕眩。 (更多的 …)

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有关工资税的真相

在总统选举前几年的政治上氛围中,特别是税收和工资税的主题 - 采取中心阶段。它是薪资税,占据员工的薪水和小企业主的底线。 (更多的 …)

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提示和服务费:有什么区别?

您是否拥有服务业小型企业,例如餐厅,美发沙龙或酒店?然后,当涉及计算工资,员工报告和税收要求时,您就像雇主一样重要。影响您的业务薪酬税义务的一个因素是当您的员工接受其服务的耐意时。你知道规则吗? (更多的 …)

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当你收到美国国税局的一封信时会发生什么?

当你拿起邮件时会发生什么,来自美国国税局的信封?企业家和小企业所有者在每个发展阶段立即打开它。这三个字母肯定将该邮件促进到优先地位。 (更多的 …)

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您是否遵循联邦劳工标准法案?

您的小型企业是否必须遵守公平劳工标准法案下的规则和规定?当然,还有哪些零件适用于您的业务和您的工资单?

据此,企业被认为是有涵盖的企业 美国公平劳动标准法案的劳动力方面的方面的方案。是那些雇用“从事商务州际商务的工人,为州际商务生产商品,或者处理任何人的商品或材料,或以其他人制作的商品或材料。”

例如,根据基本工资标准条款,员工有权获得每小时7.25美元的最低工资(2009年6月24日期间)。但是,一些特别规定适用于美国萨摩亚的工人和北马里安娜群岛的联邦。

34218984_s.此外,非豁免工人必须加班费,以不少于一幅薪酬的速度,在工作周内40小时工作后的常规工资率。

所以那么我们必须问,是什么定义了一个非豁免的工作者?

要了解方便的指导,可能会询问谁是豁免工作者吗?现在包括在最低工资和加班费上的各种工人,不限于:

  • 执行,行政和专业员工
  • 外部销售员工
  • 某些计算机相关职业中的员工
  • 某些季节性娱乐或娱乐场所的员工
  • 某些小报纸,捕捞业务或从事报纸交付的人的员工

有一个灰色的区域,被“肯定”一词,使企业家颤抖。

当您仅关注加班费时,还有另一个整个名单,并且还有一个属于“部分豁免”类别的工作人员。

一旦确定谁并且谁没有资格获得加班费,就有另一部分致力于计算加班费。这取决于该人如何由一小时或薪水支付。如果员工每周或其他方式支付员工,则必须考虑。

是的,如果您犯了错误或忽略您的工资单中,则执行和起诉行为中有规定。该法案概述了调查,法律补救措施,诉讼和刑事诉讼。而且,作为最终说明,方便指南中有规定提醒您,有许多其他劳动法要求雇主的合规性。

这一点只是,只要雇主必须遵守联邦(和国家)的规则和法规,并且复杂和复杂。而且,正如我们所知道的,它发生了变化,并且您有新的法律要理解和实施。

这是这么多小企业主的原因之一 外包工资单。思想出错并被引导到那些执法条款是可怕的。企业主专注于获得客户,完成工作,并使员工和客户在工作场所开心。

薪资部门 允许您完成您需要做的事情以保持业务运行。我们照顾 准确报告和储存 为政府缴纳工资税。

这是一个很好的安排。

-Elaine of 薪资部门Blog Team

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你的工资单有鬼员工吗?

不,我们并不意味着您的业务被困扰,您正在向可能挂起的精神支付薪水。但是,如果您不努力监控公司的工资单,您的业务可能会有不同的种类的鬼员工,甚至可能无法意识到。

去年,伊拉克的新政府发现他们有 50,000名幽灵士兵 在他们的工资单。这些是实际的士兵,他们支付了他们的官员的一部分工资,然后没有表现出职责。这种练习不仅使他们的指挥官更丰富,而且它也削弱了该国的军事力量,导致摩苏斯的Isios接管。

如果你在思考,“那就是伊拉克。像美国在美国的业务中发生的东西。再想想。就在今年,一个工作的人 诺克斯县,TN,受托人的办公室 在收集大约200,000美元 - 四年的薪水之后,他被判入狱,他实际上并没有为其工作并未收到。

幽灵员工不刚发现"other" companies.不幸的是,幽灵员工可以在您的公司内存在:

  • 经理雇用一个不存在的员工,然后将薪水存入他/她已设置的银行账户。
  • 薪资职员在工资单上留下了终止的员工,然后将薪水扣除为个人使用。
  • H.R.员工使用死亡和收集薪水的人的社会安全号码设置人员和工资单。
  • 副总统聘请了一个从未展现过工作的儿子,但仍然会掏出薪水。

但是,您可以保护贵公司免受工资单欺诈 - 在损害赔偿金中节省数千美元。通过聘请工资服务提供商,如 薪资部门,处理您的工资单,我们可以提供贵公司 另一个支票和平衡 到您的工资单处理系统。如果员工通过您的工资单窃取资金,如果薪资部门正在监督您的工资单,则会变得更加困难。

事实上,薪资部门需要员工的所有文书工作,并为您的工资单制成所有存款。如果在同一支票账户中存入了多个薪水,则薪资部门将抓住它并让您意识到潜在的问题。此外,薪资部门在制造时注释了员工的所有社会安全号码 纳税,因此它们更有可能检测重复的数字。

如果您的业务没有支票和余额为您的工资单,则可以将您的公司设置为成为欺诈的受害者。但是,旁观者 外包您的薪资服务 对于第三方集团,如薪资部门,您可以消除幽灵雇员困扰您的工资单的可能性。 打电话给我们 今天有更多信息。

– Ariane of 薪资部门blog team

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雇主 - 2015年FICA税收更改

作为一个小企业主,如果工资税刚刚从一年到下一个持续相同?您会知道您的期望以及如何每年管理公司的工资税。不幸的是,这不是这种情况。截至2015年1月1日,政府已使雇主需要注意的一些FICA税,因为这些变化将影响您公司准确处理薪资的能力。 (更多的 …)

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