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帖子标记小企业工资单

小企业吸引了具有创造性福利的员工

在过去的几年里,就业和工作场所发生了巨大的变化。工作小时灵活性,虚拟办公室,福利和医疗保健都进化。小型企业雇主发现,管理业务的人力资源方面采取创造力和开放的心态。 (更多的…)

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我想我会开始自己的小企业

你是在固定电脑上的傻瓜。当同事在最后一次播出时,伴随着你的椰子奶油馅饼的味道时,一连串的恭维就会出现。这是否意味着开始小型企业是一个很好的主意? (更多的…)

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服用两只阿司匹林并致电工资提供商!

经过多年的是小企业的工资提供商, 薪资部门了解小型企业所有者支付员工的意识。大多数企业主都很高兴为其工人及其家人提供收入。但 处理工资单可以是头痛 对于企业家。 (更多的…)

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小企业回馈社区

作为企业主人,我认为这是’重要的是,企业家和小企业所有者不仅在社区工作,生活和娱乐,而且还回馈他们的社区。除了表明您的业务以社会负责的方式运营,还可以帮助您将公司与竞争对手区分开来。 (更多的…)

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工作场所的装饰:您的小型企业需要知道什么

到那个时刻 处理员工的薪资 有多个装饰,有一个既定的层次结构,其中一个优先权。破产滥用预防和消费保护法(BAPCPA)于2005年4月20日签署了法律,2005年10月17日颁布。在本法之前,第13章破产命令优先于其他装饰。这张联邦扣除没有限制。随着发出的订单类型的考虑,是发布的日期。最早的日期订单,最新,建立何时开始雇员的薪水。如果您不确定啄食顺序,这是一些最常见的装饰类型的概述。 (更多的…)

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薪资扣除合法是否合法?

作为雇主,您可以扣留联邦,州和地方法律允许的标准扣除雇员的薪水,例如联邦,州和地方所得税,社会保障和医疗保险。但其他扣除呢?你可以合法扣除它们吗? (更多的…)

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员工在工作场所的分类定义了实惠的护理法案下的福利和医疗保健要求

他们是一个-changin的时代,这并不是明显,而不是实现经济实惠的护理法案(ACA)。每个小型企业和工作场所的领导都必须考虑改革和新的要求生效。毋庸置疑,员工的小企业主有很多想法。 (更多的…)

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了解雇主对401(k)计划的贡献

作为一个额外的好处,许多小企业选择提供 员工退休计划,例如工资单扣IRA,简单(员工的储蓄激励匹配)IRA或传统的401(k)计划对其员工。虽然没有法律要求公司为退休计划做出贡献(除了简单的IRA和SEP IRA计划之外),许多雇主确实选择作出贡献,因为它是招聘和保持最优质员工的有效工具。此外,企业会收到捐赠员工401(k)账户的税收优惠。

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让所有员工和雇主审查退休计划资金的时间

对于所有企业家,雇主和雇员,似乎比以往任何时候都有更多的责任 - 而且没有任何意义。其中一个责任是退休计划和资金。随着各种可用的选择,退休问题是简单的,但哦,非常重要。 (更多的…)

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企业家对工资税保持认真

涉及工资单和工资税,企业主有很多问题:

  • 谁实际上负责支付工资税?
  • 我有一个薪资提供者,但我如何知道税收正在代表我的报酬 - 全部和准时?
  • 如果税收没有得到报酬,美国国税局会寻找谁?
  • 如果税收没有支付税款是否有任何法律追索权?政府是在这些情况下的宽容吗? (更多的…)

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