博客

帖子标记小企业

为什么小企业所有者不应该使用年度绩效审查来管理高手论坛澳门表现吗?

你可能会思考,“等等,并不是那么绩效审查是什么?”不幸的是,绩效管理 - 或者,因为它也被称为“绩效审查”,长期以来一直存在负面的内涵,当真的,它应该是积极和建设性的经验。事实上,通过我的 多年的人力资源体验,我已经看过有多强大和盈利的良好绩效管理战略可以用于小企业。 (更多的…)

发布在: 雇用和解雇, 人力资源, 政策与程序, 人员配备

留言(0)→

你的簿记是杀死你的小企业吗?

当你想到它时,它是非常压倒性的 - 五个新业务中的一个注定要失败。 小型企业失败的最佳原因,所有人都以某种方式转向金融管理。现金流,现金管理,只知道数字是问题的症结。这可能非常简单的原因:许多小企业主没有投入商业才能做簿记,并成为金融分析师。他们投入企业,为群众提供产品或服务。这就是真正漂浮的船。 (更多的…)

发布在: 簿记和会计, 经营一个小企业

留言(0)→

高手论坛澳门给你的价值是什么?

每个小企业所有者都会了解高手论坛澳门的价值。没有高手论坛澳门,日常运营将失败。随着小企业的发展,更多的高手论坛澳门是让门打开的必要条件。它不需要长时间为企业所有者认识到良好高手论坛澳门可以提供给底线的提升。但这种理解是否有所作为高手论坛澳门如何治疗?原说 文章 解释说,一些公司已选择通过实施特定政策来展示他们的高手论坛澳门的重视。你能从他们的榜样中学到什么吗?请仔细阅读,找出答案。 (更多的…)

发布在: 人力资源, 经营一个小企业, 工资单

留言(0)→

职位描述的好处是什么?

正如你所看到的那样,在 薪资部门 我们专注于关键基本面 人力资源服务。职位描述的主题绝对是高手论坛澳门和雇主的人力资源问题的关键基础。创建稳固的工作描述时,有三种基本的核心好处。 (更多的…)

发布在: 雇用和解雇, 人力资源, 政策与程序, 人员配备

留言(0)→

4外包为您的小企业的好处

作为一个企业家,你在运行小企业时试图做到这一切吗?虽然你可能认为你是唯一一个可以有效地完成工作的人,但情况并非如此。如果您希望您的小型企业成长,您需要了解如何放手并开始委派某个真正不是您的Forte的任务。但是,一些企业家不想雇用全部或兼职高手论坛澳门履行这些职责。那是什么时候 外包产生了很多意义。 (更多的…)

发布在: 教堂和非营利雇主, 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理

留言(0)→

雇主需要了解联邦和州劳动法的差异

雇主不能仅仅依靠公平劳工标准法案的指导方针。所以,如果你认为你知道内部和外面的行为,你是安全的......再想一想。为什么?由于每个州也有自己的一组规则,条例和法律,如果您是他们的州居民,您必须遵守。这可以让你陷入困境。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

留言(0)→

您是否向您的小型企业开放到工资欺诈?

据An Matthew Garrett的福布斯文章,工资单欺诈是一个问题。一个非常大的问题。他说,27%的企业是工资欺诈的受害者。而且,小企业主人注意到,因为Garrett表示,薪资欺诈涉及少于100名高手论坛澳门的小型组织的两倍(14.2%)(7.6%)。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

留言(0)→

雇主必须支付短期高手论坛澳门休息

作为雇主,您可以设置管理您的小型企业和高手论坛澳门的政策。但最好确保您的薪资政策遵循政府规则。否则,您可能需要偿还工资和罚款。只需询问进步商业出版物。宾夕法尼亚州公司欠当前和前雇员约175万美元的后工资和损害赔偿高手论坛澳门支付卫生间休息。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 规则,法规和法律

留言(0)→

最低工资 - 超过眼睛

这些天最低工资是媒体中的热门话题,但我们不会争论将最低工资增加到15美元。金额可能是在辩论中,但没有改变的一件事是雇主有法律就最低工资遵循的事实。 (更多的…)

发布在: 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理, 规则,法规和法律

留言(0)→

什么是“愿意”就业?

作为一个小企业主,您可能听说印第安纳和其他国家都在就业国家。但是你真的明白这意味着你被允许做什么或者在终止高手论坛澳门时做的事情?即使在您的工资流程的此领域, 薪资部门can help 有您需要的信息。

小型企业雇主需要了解“愿意就业的规则”和“终止”。基本上,就业意味着你可以 终止高手论坛澳门 随时随地,无论是否有原因,没有恶劣的法律后果。但是,您无法终止雇员以获取非法原因。此外,您不必提供终止通知通知。例如,AT-Will雇主可以:

  • 促进和排放高手论坛澳门。
  • 取消宣布支付和福利削减。只要薪酬削减并没有将高手论坛澳门的工资低于适用的联邦或国家最低工资。
  • 减少有偿时间。
  • 更改工作时间表 - 限制时间或要求呼叫工作。
  • 设置自己的政策。

或者,高手论坛澳门可以随时留下一份工作,没有理由,也没有法律指令。

但是,这项法律有国家和联邦例外。由于以下原因中的任何原因,您无法终止就业:

  • 基于种族,性别,国家来源,宗教,年龄(40岁及以上)和残疾的歧视或骚扰。此歧视可能在高手论坛澳门的之前,期间或在高手论坛澳门结束之前发生
  • 对申请歧视或骚扰的高手论坛澳门或在公司内或在公司内部进行报复,或者参加有关歧视或骚扰的机构或法院。
  • 陪审团税务局。
  • 申请或威胁要提交工人的赔偿索赔或索赔未付工资。
  • 拒绝执行非法行为,例如拒绝驾驶超过法律权重限制的卡车,或报告非法活动。

此外,如果以下情况,您无法终止高手论坛澳门:

  • 高手论坛澳门有一份雇佣合同,这些雇佣合同将高手论坛澳门雇用设定时间段,或概述可能导致原因终止的具体情况或高手论坛澳门行动。导致终止的原因可能包括较差的高手论坛澳门表现,高手论坛澳门不当行为或经济必需品。
  • 高手论坛澳门由集体谈判协议涵盖,该协议规定只能终止原因。
  • 高手论坛澳门向其前雇主带来了职位保护状态,为您工作。

作为一个小企业所有者,您可能在贵公司的实际运行中更加了解,而不是每个当地,州和联邦法律就业,工资单和税。因此,到了 避免错误 这可以导致大量罚款和处罚,考虑招聘 薪资部门。作为A. 经验丰富的薪资服务 提供者, 我们可以处理您的工资单 和您的工资税,所以您可以回到管理业务。

-Ariane of 薪资部门blog team

发布在: 雇用和解雇, 人力资源, 人力资源, 经营一个小企业, 工资单, 工资单处理

留言(0)→
第8页,共11页 «......678910......»